La lucha contra el estigma de ébola

Una parte fea de la histeria y la reacción exagerada a Ébola es la estigmatización (asignando desgracia) y la xenofobia (que tiene un miedo irracional de alguien o de algo que es extranjera). Estas palabras describen la forma en que algunas personas están actuando hacia los demás frente a la crisis de salud del Ébola.

África Occidental, los afroamericanos y africanos en general se enfrentan a una grave discriminación en el marco de los brotes de Ébola. Aquí están algunas ideas para poner fin a la estigmatización:

• Ayude a cualquier persona que se está propagando falsedades o sostener creencias sin fundamento se eduquen. La mayoría de la gente no tiene los hechos acerca de Ébola. Usted puede ayudar a detener la discriminación por hablar y les corregir la próxima vez que escuche algo que sabes que no es exacta.

• Sea un modelo a seguir. Bienvenida y mostrar el apoyo público y privado a las personas que han regresado de las zonas afectadas y de los alrededores. No tenga miedo de tocar, abrazar, o mostrarles respeto y afecto.

• Si alguien está siendo discriminada por una empresa u otra entidad pública, hablar. Ir con la mente abierta y tratar de educar al delincuente. Honestamente no puede darse cuenta de lo que está haciendo. Pero si esa estrategia no funciona, a continuación, pida hablar con el gerente, de pie con la persona que está siendo objeto de discriminación, e incluso ofrecer a abandonar el establecimiento (o no salir, como sea el caso), como una muestra de apoyo y la educación pública.

• Sea un apoyo para sus hijos. Los niños pueden tener miedo (y, por falta de conocimiento y experiencia, significan, también). Usted puede hablar con sus hijos para averiguar si tienen alguna pregunta o inquietud acerca de Ébola y luego asegurarse de que tienen los hechos básicos. También puede preguntar si se han discutido en la escuela. Si no lo tienen, o si parece que hay ningún banderas rojas (como su hijo menciona que ella y algunos amigos estaban tomando el pelo a otro estudiante de tener Ébola), hable con el maestro de inmediato. Tal vez usted podría incluso ofrecerse para hacer una presentación rápida de la clase.

• Si te pedirá que deje el trabajo a causa de su nacionalidad, levantarse por sí mismo. La mayoría, si no todos, los establecimientos no pueden discriminar a las personas en el lugar de trabajo basada en la nacionalidad. Si su jefe o los compañeros de trabajo de presión, amenaza o demanda que se tome tiempo fuera temporal o permanentemente, el contacto de recursos humanos. Si HR no responde, póngase en contacto con la ACLU.

• Recuerde a la gente que la gente tienen Ebola, y necesitan ayuda. A veces, la gente se demasiado atrapados en el drama de su propia vida y al igual que para crear problemas. Usted puede recordar a alguien que está siendo mal informado combativo o sobre el brote de Ébola que pueden hacer algo productivo, que es ayudar a las personas en el África occidental que realmente lo necesitan.

• Abrazo y apoyar a los sobrevivientes. Los informes de campo indican que algunos supervivientes han vuelto a sus hogares y comunidades, sólo para ser rechazado por haber contraído la enfermedad y ponerla en la zona. Los sobrevivientes están prohibiendo juntos y líderes de la comunidad están recordando a la gente que ahora no es momento de convertir a la gente lejos de la compasión.