Escribe una sólida hoja de vida que llamará su atención. Los siguientes consejos le ayudarán a trabajar hasta un gran curriculum vitae que vende sus habilidades en lugar de acabar en la papelera de rechazar.
Hacer cuentan palabras clave. Palabras clave ayudan a los empleadores averiguar si usted es un jugador para el trabajo que están llenando. Jerga específica de la industria que cuenta para palabras clave. Por ejemplo, " Serie 7 de licencia para los corredores " y " triage " para las enfermeras. Sintagmas nominales indicar calificaciones para los requisitos, tales como " de procesamiento de textos, " " gestión de la cadena de suministro, " y " lanza producto ". Y cada partido de sus calificaciones y experiencia con los requisitos de una oferta de empleo se convierte en una palabra clave.
Consiga sus cojinetes. Utilizar la web para buscar un empleador antes de aplicar para un trabajo. Comience con visitar el sitio web de la empresa. Pasar a sitios como Hoover y BusinessWire.com. Hasta que sepa quién y lo que está tratando, usted no está dispuesto a hacer un caso convincente para ti mismo.
Utilice un diseño sobrio, llamativo. Si su hoja de vida está ocupado y lleno de contenido, que hará que los empleadores a dejar de leer y pasar al siguiente candidato. Preste atención a la disposición y elección tipografía, así como el efecto de la apertura de espacios en blanco. Buenas opciones incluyen tipo Times New Roman, Arial, Calibri o Helvetica, pero hay otros también. Si usted puede utilizar un tipo de letra de 11 puntos, que lo hagan - es más fácil en los ojos. Para hojas de vida móviles presentados en pantallas pequeñas, considere de 11 puntos al tipo de 14 puntos.
Responder a la " # 148 Entonces, ¿qué?; cuestión. Esta pregunta se oculta y al acecho en la mente de cada empleador. Olvídate pegue al antiguo nombre-tu-anteriores responsabilidades rutinarias. Cada vez que se menciona la obligación o logro, pretender que alguien dispara hacia atrás: ¿Y qué? ¿A quien le importa? Que significa todo esto? Imaginar estas preguntas no es realmente fingiendo - estas son las respuestas de los empleadores. Si usted puede responder a estas describiendo el desafío que enfrentan, las acciones que tomó, y los resultados que alcanzó, tendrás una receta para el éxito.
Discuta una trayectoria ascendente. Sin mencionar los montos en dólares, el estilo de ti mismo como un ganador al mencionar que ha recibido promociones, premios y bonificaciones.
Muestre cualquier cosa que usted hizo en el 5 por ciento de los índices de rendimiento de la empresa, o que recibió el reconocimiento y la alabanza. Los empleadores están impresionados con la crema de la cosecha.
No se disculpe en su curriculum vitae para cualquier debilidad que se puede observar en su auto profesional. Hasta que pueda hacer algo al respecto, al igual que recibir educación o experiencia adicional, no se te ocurra deficiencias, y que sin duda no pertenecen en su currículum.
Discuta el trabajo en equipo en las descripciones de puestos, dando ejemplos y resultados específicos. Los empleadores les encanta la palabra el trabajo en equipo. Les gusta trabajo en equipo, también. Hable acerca de la participación en las tareas difíciles que ayudan a los equipos de enfoque. Habla de la confianza como esenciales para el trabajo en equipo. Digamos que usted fue parte de un equipo que logró llegar a un objetivo unificado. La dificultad viene en dejar en claro para el que parte de la producción del equipo puede hacer una reverencia. Usted debe separar su contribución del grupo de. Si no lo hace, usted oportunidad de ser visto como alguien que afirma falsamente crédito por el trabajo que no hiciste.
Dar ejemplos de liderazgo. A pesar de que las estructuras organizativas se aplanan, cada equipo necesita un líder - a menos que usted está encabezada por un trabajo de apoyo, donde el liderazgo es una responsabilidad. En el mismo sentido, la visión y la unidad son características deseables. ¿Qué originados, iniciar, la punta de lanza, o proponer? ¿Cuáles han elogiado compañeros de trabajo acerca de usted? ¿Qué sugerencias han aceptado los empleadores de usted?
Conceptos básicos del curriculum vitae: Cómo proteger su información personal
La protección de la información personal es siempre una buena idea, pero especialmente con hojas de vida digitales. Cuando se trata de hojas de vida y la Internet, el robo de identidad es una gran preocupación. Reanuda zing en todo el mundo a través de Internet y dispositivos móviles, dando a los ladrones y estafadores más oportunidades que nunca para impulsar su información personal.
El N º 1 manera de mantenerse a salvo? No ponga su número de Seguro Social en sus hojas de vida. Los ladrones pueden usar su número de seguro social como un boleto gratis a su banco y de tarjetas de crédito las cuentas. Curriculum en bolsas de trabajo plantean amenazas innecesarios al robo de identidad cuando las hojas de vida incluyen los números de Seguro Social.
Asegúrese también de que usted es sensible a la privacidad si usted decide publicar su perfil en línea. Dejar de lado cualquier información no relacionada con su búsqueda de empleo.
Por último, reanudar con chorro de su información a través de la web es arriesgado (y una manera ineficaz para encontrar un trabajo, para arrancar). Si usted decide ir ancha y profunda, utilice una dirección de e-mail anónimo y gratuito a través de un proveedor como Yahoo !, AOL o Gmail. Deja tu dirección de la calle, y el uso de un número de teléfono móvil para bastante buena seguridad.
Cambio de Carrera? Reanudar Consejos para facilitar la transición
Cambio de carrera y transición del personal militar a veces tienen dificultades para escribir hojas de vida que embalan un ponche de entrevista-invitación. Uno de estos retos hoja de vida es convertir su experiencia en las habilidades que son relevantes para los nuevos campos. Utilizando la terminología comprensible ayuda a superar ese obstáculo.
Utilice siempre el lenguaje de y abordar las preocupaciones de la industria en la que desea ir, no la industria que está dejando atrás.
Asegúrese de que usted también
Aprenda la jerga de su industria previsto. Utilice esa jerga cuidadosamente en su currículum. Lo que usted escribe tiene que ser entendido por todos, incluyendo a los empleados administrativos que pueden ser los primeros en detectar el documento.
Analice sus habilidades intercambiables (también llamadas transferible habilidades) para hacer su experiencia de edad se aplican al trabajo que desea. Un servidor de alimentos, por ejemplo, tiene experiencia en ventas (venta de los clientes del restaurante en los elementos de menú adicionales). Un oficial del Ejército tiene experiencia de gestión (que supervisa los soldados). Un profesor tiene experiencia de entrenamiento (cambiando los niveles de conocimiento del alumno).
Considere el uso de un formato de curriculum vitae híbrido que toma los mejores elementos de la experiencia funcional y parejas con una cronología de trabajo independiente. Aunque los empleadores tanto prefieren el formato cronológico inverso porque es más sencillo, es posible que tenga el enfoque funcional de jugar hasta habilidades y convertirse en un competidor para su nuevo objetivo.
Lo que no debe incluir en su currículum
Un curriculum vitae bien elaborado contiene sólo la información que compruebe que usted es un candidato calificado. Elimine el desorden hoja de vida mediante la eliminación de información inútil que los empleadores potenciales a menudo ven como relleno y un desperdicio de su tiempo. He aquí una breve lista de los peores delincuentes:
" Referencias disponibles bajo petición ". Listado de las referencias reales en su currículum es aún peor.
Su número de Seguro Social o número de licencia de conducir.
La fecha fue preparado su currículum.
Número de teléfono de su empresa.
Su escuela secundaria de la escuela o la gramática si usted es un graduado de la universidad.
Las fechas que pasaron participar en las actividades extracurriculares de la universidad.
Fechas en las que estaban involucrados con las organizaciones profesionales o cívicas a menos que su utilización para llenar los vacíos o añadir peso a sus afirmaciones.
Nombres de pasado (humana) empleadores- ponen estos en su hoja de referencia con información de contacto.
Curriculum vitae de la muestra para un baby boomer
Curriculum vitae de la muestra para un puesto de servicio de alimentos
Curriculum vitae de la muestra para una posición de negocios
Curriculum vitae de la muestra para un cambio de carrera
Curriculum vitae de la muestra para un profesional de la mitad de su carrera
Curriculum vitae de la muestra para un puesto de contable
Curriculum vitae de la muestra para un nuevo posgrado
Curriculum vitae de la muestra para un puesto de tecnología de la información (IT)
Curriculum vitae de la muestra para un trabajador con una brecha de empleo
Curriculum vitae de la muestra para un trabajador sobrecualificados
Curriculum vitae de la muestra para un puesto de venta al por menor