ETFs y 401 (k)
No hay muchos planes 401 (k) los planes de jubilación ofrecen ETFs, pero el mercado es " la explosión " según una fuente de la industria. Uno pensaría que eso haría que los amantes de los ETFs saltar de alegría. ¡Tal vez no!
El problema con los ETFs en 401 (k) no es lo que usted puede pensar. A pesar de que se le puede hacer contribuciones semanales, los honorarios comerciales que normalmente podría ser golpeado con puede ser fácilmente superado en un plan de jubilación de los empleados. Mediante la consolidación de las operaciones de todos los empleados, el patrocinador del plan puede realmente reducir los costos de negociación hasta casi desaparecer.
No, el problema es que, muchos planes 401 (k) los patrocinadores del plan están empacando sus ETFs en asignaciones sin sentido y una palmada en los cargos (de hasta 2 puntos porcentuales!) Que prácticamente niega la mayor parte de los beneficios de los ETFs. ¿Por qué hacen eso? Debido a que los ETFs son calientes, y hacen una buena presentación de ventas, pero el patrocinador del plan puede preocuparse más por su línea de fondo que la tuya.
Hay excepciones, sin embargo. Una compañía llamada Invest n Retiro, LLC, con sede en Portland, Oregon reúne con sede en ETF 401 (k) planea con asignaciones decentes y un costo total para el participante de menos del 1 por ciento. Dile a tu gente de recursos humanos en ponerse en contacto con esta empresa!