Cómo utilizar Facebook para reclutar dedica empleados
Tener una fuerza laboral comprometida comienza con la búsqueda de los empleados adecuados. Usted puede usar los medios sociales para ayudar a iniciar el proceso de contratación. La red social más grande del mundo, Facebook cuenta con más de mil millones (que es billón, con un b) Usuarios. Aunque originalmente un sitio de redes sociales para la gente a mantenerse en contacto con familiares y amigos, Facebook se está convirtiendo en una herramienta para los solicitantes de empleo y empleadores.
¿Qué se puede hacer para aprovechar Facebook como una herramienta de reclutamiento? Aqui hay algunas ideas:
Establecer una página de Facebook de la empresa y lo utilizan para publicar ofertas de trabajo.
Aliente a los empleados existentes para compartir las ofertas de trabajo en sus páginas personales de Facebook, y recompensar a aquellos que traen nuevos talentos - no sólo con el reconocimiento y agradecimiento, pero con un bono de referencia empleado.
Para aumentar el número de ojos en sus ofertas de trabajo, utilizar herramientas de promoción de Facebook. Por una cuota, puede orientar esas conexiones de Facebook cuyos perfiles concuerdan con Palabras a identificar.
Enlace al sitio web de su empresa a la página de Facebook de su empresa. Varias aplicaciones están disponibles que le permiten actualizar su página de Facebook de forma automática cuando se añaden nuevas ofertas de trabajo para el sitio de su empresa.
Irónicamente, muchas empresas mantienen una página de Facebook, pero prohíben el uso de Facebook en el lugar de trabajo. Si usted quiere que su empresa para aprovechar los medios sociales, es necesario fomentar su uso como " herramienta de conector ". Los empleados necesitan sentirse cómodos usando Facebook y otras formas de medios sociales como herramientas profesionales para hacer conexiones profesionales.
En pocas palabras, las empresas que no permiten Facebook en la oficina están fuera de contacto. Tienes que confiar en sus empleados a utilizar los medios sociales correctamente en el lugar de trabajo. Además, si un empleado pasa tres horas al día haciendo el tonto con sus amigos en Facebook, tienes un problema de rendimiento, no es una cuestión de medios sociales!
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