Conversaciones de medio tiempo: conocer las personalidades de sus jugadores
¿Por qué gritan entrenadores de baloncesto en el medio tiempo? ¿Por qué se tiran cosas?
- Debido a que sus equipos están perdiendo y, por tanto, se sienten frustrados.
- Debido a que no pueden lanzar sus jugadores, que son más grandes de lo que son.
Medio tiempo es tiempo emote. Todo el mundo se ha roto a sudar - incluyendo usted - y, a diferencia de la guerra, tiene un breve respiro antes de volver a la batalla. Siga este plan de acción en el vestuario en el medio tiempo:
1. Tome un descanso corto.
Deje que sus jugadores tienen un vaso de agua o usar el baño. Usted puede usar este tiempo para reunir sus pensamientos, calmarse, y discutir asuntos con sus asistentes, si tiene alguno.
2. Sea un toro furioso.
Bueno, usted no tiene que ser un maníaco - de nuevo, ser quien eres - pero esto es el tiempo para compartir sus sentimientos. Si vas a criticar, criticar a su equipo como un grupo primero. Con los jugadores individuales, usted tiene que desarrollar una idea de cómo reaccionarán al público "humillación". Son sus psiques duro? ¿Van a usar la segunda mitad para demostrar que te equivocas? ¿O son las almas sensibles que, a causa de unas palabras duras de usted, va a perder toda la confianza?
3. Formar una estrategia.
Una forma rápida y fácil de perder el respeto de sus jugadores es castigarlos por detrás del oponente y luego no ofrecer ninguna solución para solucionar el problema. Ahora que tiene su atención, hacer ajustes.
Los jugadores no tienen un período de la memoria a largo, especialmente durante un juego, por lo que ahorran los puntos más importantes para el final. Por ejemplo, si usted quiere que su equipo para cambiar a una defensa en zona de prensa con asignaciones específicas para todo el mundo, dar a sus jugadores esta información al final del primer tiempo.
Por último, guardar un minuto antes de salir en el suelo durante una conversación uno-a-uno con su jefe de equipo. Esa conversación puede ser tan productiva como cualquier cosa. A veces, motivar a sus jugadores a través de los jugadores más respetados en el equipo es mejor.
Así como usted puede romper su tiempo de práctica o de su calendario de juegos en bloques de tiempo, usted puede hacer lo mismo para un juego individual. Por ejemplo, digamos que usted encontrará su equipo por 16 al medio tiempo. Dé a sus jugadores metas realistas hacia el que trabajar. "Tenemos que conseguir que el déficit de 10 puntos por la marca de 12 minutos de la segunda mitad", dice usted. "Entonces tenemos que cortar su ventaja a 6 por la marca de 5 minutos."
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