Pruebas psicométricas para los maniquíes (edición uk)

Si nunca has tomado una prueba psicométrica antes, usted se estará preguntando qué son, para qué son y lo que pueden hacer. Una prueba psicométrica

  • Puede ser un complejo de tiempo de consumo, y la herramienta, caros de desarrollar, con cada pregunta individual menudo probado en varios miles de sujetos del ensayo.

  • Está construido de acuerdo con la teoría psicológica investigado acerca de cómo funcionan las personas.

  • Se desarrolla utilizando un estricto conjunto de reglas estadísticas y controles de calidad.

  • Se utiliza para comparar las características de las diferentes personas de unos contra otros.

  • Se utiliza a menudo en el desarrollo y la formación, así como en la contratación.

  • Es a menudo estrictamente cronometrado, y cuenta con un conjunto detallado de instrucciones de administración.

  • Está sujeto a estrictos controles de seguridad.

  • Compara tu puntuación a las de los grupos de comparación o norma para poner su capacidad o personalidad en su contexto.

  • Es justo y preciso cuando se desarrollan adecuadamente y administrado por usuarios cualificados.

  • Requiere una formación de calidad para los administradores utilizar e interpretar correctamente.

  • Le puede proporcionar algunas ideas de gran alcance en sus propias habilidades y carácter.

Recepción de comentarios después de tomar un examen psicométrico

Recibir retroalimentación es una parte muy útil pero infravalorado del proceso de pruebas psicométricas. Aquí están algunas cosas a tener en cuenta cuando reciba el suyo:

  • Trate de no apagar si usted oye malas noticias. Mantenga su cerebro en marcha.

  • Haga preguntas si no entiende algo.

  • Trabajar con el reclutador. No critique a la prueba, el proceso de prueba, o la competencia del reclutador sin una buena razón. Si usted no está de acuerdo con los resultados, es necesario realizar una copia de tus sentimientos con pruebas.

  • Manténgase enfocado en sus propios resultados y comentarios. Otras actuaciones de los candidatos no son importantes en esta etapa.

  • Acepte cómo usted ha realizado con buena voluntad, en lugar de exigir a sentarse de nuevo la prueba si los resultados no han ido a su manera.

  • Recuerde la diferencia entre no tener gusto de los resultados de una prueba, y no estar de acuerdo con ellos.

  • Sentirse capaz de preguntar sobre el nivel de precisión de la prueba, pero la frase a sus preguntas con cuidado y ser respetuosos con el administrador.

  • Esté preparado para explicar el lado positivo de cualquier debilidad. Por ejemplo, las personas cuidadosas pueden trabajar a un ritmo más lento que la gente descuidada.

  • Pida consejo en cuanto a cuáles son sus próximos pasos deberían ser, y se da tiempo para pensar en cuáles son sus opciones a la luz de sus resultados.

Preparación para su examen psicométrico

La preparación es a menudo clave para poner en su mejor desempeño el día del examen. Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta antes de tomar su prueba psicométrica:

  • Obtener tareas fuera del camino para que no estés prisa alguna en el día.

  • Asegúrese de que usted sabe dónde la sesión de prueba se llevará a cabo y planificar su viaje con suficiente antelación.

  • Pida ejemplos de la prueba práctica que pueden estar disponibles.

  • Deje que la organización sabe de cualquier requisito especial que pueda tener (por ejemplo, discapacidad o requisitos de acceso).

  • Obtenga todo lo que necesita para la prueba listo la noche anterior, y de ir a la cama a una hora razonable.

  • Asegúrese de que tiene al menos dos bolígrafos y lápices.

  • Preparar cualquier comida o bebidas que usted necesita para llevar con usted.

  • Evite las bebidas alcohólicas y cafeína antes de ir a la cama la noche anterior, y hacer algo para ayudarlo a relajarse. Videojuegos y películas de acción se evitan mejor!

  • Asegúrese de que usted tiene un poco de dinero y número de teléfono de la organización a la mano.

  • Asegúrese de que usted come con normalidad!

Comprensión de lo psicométrica pruebas miden

Pruebas psicométricas venir en una variedad de formas diferentes, y tienen una variedad de propósitos. Diferentes pruebas psicométricas están diseñadas para medir lo siguiente:

  • Capacidad verbal: La ortografía, gramática, comprensión, y el pensamiento crítico.

  • Habilidad numérica: Habilidad numérica Básica y razonamiento numérico de nivel superior.

  • Capacidad de razonamiento abstracto: El pensamiento creativo y estratégico.

  • Habilidad técnica: Habilidad mecánica, la capacidad espacial, y las pruebas de detalle / precisión.

  • Personalidad: ¿Cómo prefiere comportarse.




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