Pruebas psicométricas para los maniquíes (edición uk)
Si nunca has tomado una prueba psicométrica antes, usted se estará preguntando qué son, para qué son y lo que pueden hacer. Una prueba psicométrica
Puede ser un complejo de tiempo de consumo, y la herramienta, caros de desarrollar, con cada pregunta individual menudo probado en varios miles de sujetos del ensayo.
Está construido de acuerdo con la teoría psicológica investigado acerca de cómo funcionan las personas.
Se desarrolla utilizando un estricto conjunto de reglas estadísticas y controles de calidad.
Se utiliza para comparar las características de las diferentes personas de unos contra otros.
Se utiliza a menudo en el desarrollo y la formación, así como en la contratación.
Es a menudo estrictamente cronometrado, y cuenta con un conjunto detallado de instrucciones de administración.
Está sujeto a estrictos controles de seguridad.
Compara tu puntuación a las de los grupos de comparación o norma para poner su capacidad o personalidad en su contexto.
Es justo y preciso cuando se desarrollan adecuadamente y administrado por usuarios cualificados.
Requiere una formación de calidad para los administradores utilizar e interpretar correctamente.
Le puede proporcionar algunas ideas de gran alcance en sus propias habilidades y carácter.
Recepción de comentarios después de tomar un examen psicométrico
Recibir retroalimentación es una parte muy útil pero infravalorado del proceso de pruebas psicométricas. Aquí están algunas cosas a tener en cuenta cuando reciba el suyo:
Trate de no apagar si usted oye malas noticias. Mantenga su cerebro en marcha.
Haga preguntas si no entiende algo.
Trabajar con el reclutador. No critique a la prueba, el proceso de prueba, o la competencia del reclutador sin una buena razón. Si usted no está de acuerdo con los resultados, es necesario realizar una copia de tus sentimientos con pruebas.
Manténgase enfocado en sus propios resultados y comentarios. Otras actuaciones de los candidatos no son importantes en esta etapa.
Acepte cómo usted ha realizado con buena voluntad, en lugar de exigir a sentarse de nuevo la prueba si los resultados no han ido a su manera.
Recuerde la diferencia entre no tener gusto de los resultados de una prueba, y no estar de acuerdo con ellos.
Sentirse capaz de preguntar sobre el nivel de precisión de la prueba, pero la frase a sus preguntas con cuidado y ser respetuosos con el administrador.
Esté preparado para explicar el lado positivo de cualquier debilidad. Por ejemplo, las personas cuidadosas pueden trabajar a un ritmo más lento que la gente descuidada.
Pida consejo en cuanto a cuáles son sus próximos pasos deberían ser, y se da tiempo para pensar en cuáles son sus opciones a la luz de sus resultados.
Preparación para su examen psicométrico
La preparación es a menudo clave para poner en su mejor desempeño el día del examen. Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta antes de tomar su prueba psicométrica:
Obtener tareas fuera del camino para que no estés prisa alguna en el día.
Asegúrese de que usted sabe dónde la sesión de prueba se llevará a cabo y planificar su viaje con suficiente antelación.
Pida ejemplos de la prueba práctica que pueden estar disponibles.
Deje que la organización sabe de cualquier requisito especial que pueda tener (por ejemplo, discapacidad o requisitos de acceso).
Obtenga todo lo que necesita para la prueba listo la noche anterior, y de ir a la cama a una hora razonable.
Asegúrese de que tiene al menos dos bolígrafos y lápices.
Preparar cualquier comida o bebidas que usted necesita para llevar con usted.
Evite las bebidas alcohólicas y cafeína antes de ir a la cama la noche anterior, y hacer algo para ayudarlo a relajarse. Videojuegos y películas de acción se evitan mejor!
Asegúrese de que usted tiene un poco de dinero y número de teléfono de la organización a la mano.
Asegúrese de que usted come con normalidad!
Comprensión de lo psicométrica pruebas miden
Pruebas psicométricas venir en una variedad de formas diferentes, y tienen una variedad de propósitos. Diferentes pruebas psicométricas están diseñadas para medir lo siguiente:
Capacidad verbal: La ortografía, gramática, comprensión, y el pensamiento crítico.
Habilidad numérica: Habilidad numérica Básica y razonamiento numérico de nivel superior.
Capacidad de razonamiento abstracto: El pensamiento creativo y estratégico.
Habilidad técnica: Habilidad mecánica, la capacidad espacial, y las pruebas de detalle / precisión.
Personalidad: ¿Cómo prefiere comportarse.
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