Recibir retroalimentación después de tomar una prueba psicométrica
Recibir retroalimentación es una parte muy útil pero infravalorado del proceso de pruebas psicométricas. Aquí están algunas cosas a tener en cuenta cuando reciba el suyo:
Trate de no apagar si usted oye malas noticias. Mantenga su cerebro en marcha.
Haga preguntas si no entiende algo.
Trabajar con el reclutador. No critique a la prueba, el proceso de prueba, o la competencia del reclutador sin una buena razón. Si usted no está de acuerdo con los resultados, es necesario realizar una copia de tus sentimientos con pruebas.
Manténgase enfocado en sus propios resultados y comentarios. Otras actuaciones de los candidatos no son importantes en esta etapa.
Acepte cómo usted ha realizado con buena voluntad, en lugar de exigir a sentarse de nuevo la prueba si los resultados no han ido a su manera.
Recuerde la diferencia entre no tener gusto de los resultados de una prueba, y no estar de acuerdo con ellos.
Sentirse capaz de preguntar sobre el nivel de precisión de la prueba, pero la frase a sus preguntas con cuidado y ser respetuosos con el administrador.
Esté preparado para explicar el lado positivo de cualquier debilidad. Por ejemplo, las personas cuidadosas pueden trabajar a un ritmo más lento que la gente descuidada.
Pida consejo en cuanto a cuáles son sus próximos pasos deberían ser, y se da tiempo para pensar en cuáles son sus opciones a la luz de sus resultados.
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