Tratar con mal crédito y verificación de antecedentes

Los empleadores pueden revisar rutinariamente registros de crédito y realizar verificaciones de antecedentes, incluso para aquellos que no será el manejo de dinero. Historias de crédito - llamados informes de los consumidores - tienen mucho más que la historia de pago. Un informe del consumidor contiene los datos de los nombres de los empleadores anteriores y la estabilidad residencial de los divorcios y las ganancias previas estimadas.

Si usted tiene mal crédito o una gran cantidad de deuda, tenga la siguiente información en la mente:

  • Los empleadores se resisten a la contratación de personas inundadas en deuda porque temen que el estrés afectará el desempeño del trabajo o que tiene habilidades de gestión inadecuadas o incluso que pueda tener los dedos pegajosos con los fondos de la compañía.

  • Los informes del consumidor tienen graves consecuencias para los estudiantes que se gradúan con préstamos para la educación por las nubes y los saldos de tarjetas de crédito, especialmente si ellos o sus familias han perdido los pagos. Las personas divorciadas pueden tener problemas de crédito de la entrevista-matanza causada por la escisión y nunca saber por qué sus hojas de vida no están dando entrevistas.

  • Entre protección al consumidor contra el trato injusto de crédito es el requisito de que los empleadores deben obtener su permiso en un documento independiente para verificar su crédito (Fair Credit Reporting Act) - no mezclar la solicitud en letra pequeña en la solicitud de empleo.

  • Después de un empleador recibe un informe sobre usted - pero antes de tomar cualquier acción adversa, tales como el rechazo de su solicitud de empleo - el empleador debe darle una copia gratuita del informe con los documentos legales relacionados. Recibir una copia de los documentos que le da la oportunidad de corregir errores y limpiar su historial de crédito si es posible.

Verificación de antecedentes son aún más invasiva que los informes de crédito. Incluyen registros por infracciones de conducción, historias judiciales y encarcelamiento, compensación de trabajadores, historiales médicos, pruebas de drogas, y más. Para obtener más información, visite el Centro de Información de Derechos de Privacidad (búsqueda de Revisión de Antecedentes).




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