Cómo crear un curriculum vitae scannable

LA curriculum vitae scannable es una hoja de vida que una persona escanea en un ordenador como una imagen. Porque las computadoras leer hojas de vida se pueden escanear de manera diferente que la gente hace, usted tiene que seguir ciertas reglas a ser bastante seguro de que su curriculum vitae escaneable será leído como usted pretende.

Un curriculum vitae scannable puede comenzar la vida como una hoja de vida del papel que puede correo postal, entregar personalmente o enviar por fax en un fax a máquina el empleador utiliza una máquina de escaneo para entrar en una copia del curriculum vitae con fuerza en una base de datos de candidatos. Más a menudo estos días, se crea una hoja de vida susceptible de ser analizada en su ordenador y enviarlo por correo electrónico a un empleador, quien electrónicamente entra directamente en una base de datos.

Después de un empleador tiene su hoja de lectura óptica, extractos de programas informáticos de un resumen de la información básica, sacando factores como su nombre, información de contacto, habilidades, historial de trabajo, años de experiencia y educación. Hojas de vida escaneadas y sus resúmenes extraídos duermen tranquilamente hasta que un especialista en recursos humanos o reclutador busca los resúmenes por palabra clave para recuperar los candidatos que responden a las exigencias de una oferta de trabajo. La tecnología ocupa candidatos, desde los más calificados para los menos cualificados. Las hojas de vida pertinentes reciben una llamada de atención y el pop a la pantalla de selección, donde los ojos humanos se apoderan de las tareas de reclutamiento.

Hojas de vida Escaneables son en su salida, a favor de los sistemas de admisión que permiten hojas de vida para viajar sin problemas en línea en una base de datos de gestión de curriculum vitae electrónico. Pero no trash su hoja de vida susceptible de ser analizada por el momento. Si un sitio empleador o trabajo que dirige para enviar una hoja de vida que puede ser escaneado, lo hace.

Siga estos pasos para evitar errores de análisis que le pone en el banquillo:

• Utilice el tipo que está claro y legible. No utilice una tipografía condensada. El espacio en blanco separa letras- hay espacio les smushes juntos. Las cartas deben estar claramente claro con bordes nítidos ininterrumpidas. Evite los tipos de letra decorativos artístico.

• Evite estos elementos mal-scan:

• Cursiva o guión

• Subrayado

• Impresión inversa (letras blancas sobre un campo negro)

• Sombras o sombreado

• Balas huecas (que leen como la letra o)

• Signos de número (#) para balas (el equipo puede leer como un número de teléfono)

• Cajas (ordenadores tratan de leer ellos como letras)

• Formatos de dos columnas o diseños que se parecen a los periódicos

• Los símbolos, tales como un logotipo

• Las líneas verticales (ordenadores que lean como la letra l)

• Fechas verticales (utilizan fechas horizontales: 2009-2011)

• Siéntase libre de utilizar un tipo de letra más grande para encabezados de sección y su nombre. Un tamaño de fuente de 14 a 16 puntos es bueno. Partidas más grandes se ven mejor en la imagen electrónica de su hoja de vida cuando la gente lea. A modo de ejemplo, se puede formatear el cuerpo de su hoja de vida en un tamaño de letra de 12 puntos, los títulos de las secciones en 14 puntos, y el nombre de 16 puntos.

• Mantenga su curriculum vitae scannable de diseño sencillo y directo. Los reclutadores llaman a este enfoque "plain vanilla", y les gusta porque no confunde las computadoras.

• No envíe su currículum papel sin grapas. Clips de papel están bien. Siga este consejo para todas las hojas de vida que enviar por correo o entregar personalmente porque grapas son un dolor para sacar antes de alimentar un escáner de una página a la vez.