Cómo realizar bien durante un test de personalidad

Para ayudarle a realizar bien durante un test de personalidad, conseguir una buena noche de sueño y ser veraz en todas sus respuestas. Tome las pruebas de personalidad de práctica en línea (pruebe eTest o SHL Group) de manera que obtendrá una idea de lo que puede esperar.

Las siguientes secciones ofrecen más consejos sobre cómo llevar a cabo bien en la prueba.

Visualícese encajar

Sobre la base de su investigación de la empresa, imaginar el candidato ideal. ¿Cómo sería ese dechado de virtudes pensar? Al llegar a una pared con una pregunta extraña, su posición de retirada es tratar de responder como el candidato / empleado perfecto ideal.

En caso de duda, posicionarse como una persona de la moderación en la corriente principal del pensamiento contemporáneo. Administradores de la prueba de grado tienden a creencias poco convencionales como problemas potenciales.

Directivos de las empresas prefieren contratar a personas como ellos. Aunque los empleados de manera similar con mentalidad no siempre les va mejor, un parentesco personalidad ofrece a los administradores una sensación cálida y difusa sabiendo que todo el mundo ve y habla por igual. Por lo menos en espíritu.

Elija respuestas que sugieren rasgos positivos

Trate de seleccionar respuestas que le ponen a la luz más positiva. Ejemplos de características favorecidos incluyen

• Logro orientada

• Agradable

• Positivo

• Conciencia

• Digno de confianza

• Emocionalmente estable

• Buen comunicador

• Imaginativo

• Intelectualmente curiosos

• Abierto a nuevas experiencias

• Optimista

• Responsable

• Sociable

• Tolerante

• Confianza

Evite respuestas que sugieren rasgos negativos

Manténgase alejado de las respuestas que le muestran en una luz menos-que-estelar. Ejemplos de características negativas para evitar la implicación incluye

• Incapacidad para funcionar bajo condiciones de estrés

• Deshonestidad

• Disfunción emocional

• No oposición a causar problemas legales

• Pobre control de los impulsos

• Propensión a conflictos interpersonales

• Robo

• Tendencia a robo de tiempo (abuso de baja por enfermedad, la tardanza)

• El consumo de drogas ilegales

• Desobediencia a la normativa

• Tendencia a ser tensa o sospechosa

• Rigidez

• Prejuicio

• Predisposición para las relaciones interpersonales negativas

• La falta de autoestima

Anticipe preguntas de la prueba de integridad

Cuestionamiento Integridad puede ser parte de un test de personalidad o una prueba separada. Una escala de mentira mide la posición de una respuesta de prueba en una gama de la mentira a la verdad. Las funciones de escala como una especie de detector de mentiras.

Pero incluso si usted es lo más veraz Honesto Abe, personas bajo la presión de las pruebas a veces dan respuestas cuestionables. Por ejemplo, si se le pide para estimar el porcentaje de trabajadores que roban a su empleador, hacer una conjetura baja. Un alto conjetura puede ser interpretada en el sentido de que piensas robo de los empleados es común, y por lo tanto, aceptable.

La mayoría de las preguntas de integridad se forman para los trabajadores de nivel básico o de nivel medio que tienen acceso a la mercancía o secretos comerciales, o para los trabajadores financieros que manejan dinero.

Cosas a tener en cuenta

Muchas pruebas son combinaciones de varios tipos de preguntas de la prueba. Aunque las primeras 10 preguntas son acerca de sus rasgos de personalidad, estar alerta para preguntas acerca de sus aptitudes (como potencial para el liderazgo o la creatividad) o habilidades o su integridad (como la mentira). Estas preguntas pueden requerir mayor concentración de responder de una manera que le ayudarán.

Cuidado con los absolutos como siempre, nunca, y nunca. Por ejemplo, decir que nunca tomó más de su parte de las cosas en su vida que usted puede pintar como-dos-zapatos de golosinas que no se puede confiar. A menos que sea una cuestión de honestidad, responda en el medio de las respuestas mediocres GAMA tienden a confundir a la contratación de gerentes que no están seguros de lo que están buscando.

Algunas pruebas, piden prácticamente la misma pregunta en la primera página, la página tres, y en la página diez. La prueba está tratando de ponerse al inconsistencias - averiguar se le olvidó una mentira que le dijo hace 30 preguntas. Si es posible, leer a través de la prueba antes de empezar. Conteos consistencia.