Sus derechos y problemas de privacidad en pruebas de personalidad
Usted debe entender sus derechos civiles y las cuestiones de privacidad que se refieren a pruebas de personalidad si un posible empleador le pide que tome una prueba de personalidad durante el proceso de entrevistas.
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El uso de las pruebas de personalidad para evaluar los candidatos que no fueron diseñados específicamente para la contratación ha dado lugar a demandas judiciales. Por lo general, los empleadores han sido en el lado perdedor porque las pruebas eran gobernados inválida, invasor, o discriminatorio.
Sus derechos civiles en pruebas de personalidad
Usted tiene los siguientes derechos cuando se trata de pruebas de personalidad:
Usted tiene el derecho a no ser sometido a la invasión injustificada de la privacidad con intrusiones en áreas no relacionadas con el trabajo como su vida sexual, creencias religiosas y opiniones políticas.
Usted tiene el derecho de esperar el cumplimiento de los Americanos con Discapacidades ley, que prohíbe que requieren exámenes médicos antes de recibir una oferta de trabajo.
Usted tiene el derecho a no ser sometido a una prueba que tiene un "impacto dispar" en una clase protegida de las personas, como ciertos grupos raciales o étnicos.
Si usted piensa que sus derechos han sido violados por un test de personalidad o la integridad, la investigación del tema en línea (ejecutar una búsqueda en Google de prueba de la personalidad de los derechos civiles) O consulte con un abogado de empleo.
Los problemas de privacidad en pruebas de personalidad
¿Qué pasa si usted no está contratado - cuánto tiempo sus registros se mantendrán en la oficina, tanto del empleador y / o en la compañía de pruebas proveedor? Hay regulaciones federales y estatales con respecto a la conservación de los registros de contratación. Usted puede pedir a la empresa contratante o de la compañía de pruebas cuando se destruirán los registros. A continuación, siga en ese punto en el tiempo para asegurarse de que se han eliminado los registros.
Usted no quiere que sus resultados de la prueba zumbando alrededor de la Internet. Subrayando la seria necesidad de proteger a prueba de puntuación de la privacidad, reportes de daños irreparables a la superficie la reputación de alguien con demasiada frecuencia. Los informes son causados por la publicación accidental o maliciosa de información personal de otra persona en línea. Incluso si sus registros están en línea por tan sólo minutos, pueden ser copiados y distribuidos por todo el mundo para los empleadores para leer. Nunca se puede estar 100% seguro de que una imagen en línea se ha eliminado.
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