¿Cómo en línea técnicas de detección afectan a su búsqueda de empleo

Su curriculum vitae apuntado puede ser proyectado a cabo si el programa de selección en línea de un empleador decide que usted no está calificado para el puesto. Software de detección en línea tiene la primera palabra sobre quién es admitido para ver de cerca y quién no lo es.

De selección en línea es también conocido como preselección o pre-empleo. El propósito de la revisión en línea es para comprobar que usted es un buen ajuste para la posición y que no ha mentido acerca de sus antecedentes. Los empleadores utilizan las herramientas en línea de detección (pruebas, instrumentos de evaluación, cuestionarios, etc.) para reducir y ordenar demandantes contra criterios y competencias que son importantes para sus organizaciones.

Si usted solicita en línea a través de los principales sitios de trabajo o muchos portales de carrera sitio web de la empresa, es posible que se le pida que responder sí o no a las preguntas relacionadas con el trabajo, tales como:

• ¿Tiene el título universitario requerido?

• ¿Tiene experiencia con (requisito específico de trabajo)?

• ¿Estás dispuesto a mudarte?

• ¿Tiene dos o más años de experiencia en la gestión de un departamento de comunicación corporativa?

• Es el requisito del sueldo entre $ 55,000 $ 60,000 / año?

Responder a "no" a cualquiera de estos tipos de preguntas que usted descalifica para el puesto de la lista, una decisión automatizada que ayuda a los reclutadores adelgazar la manada de hojas de vida más rápidamente, pero eso podría ser una desventaja para usted, el solicitante de empleo.

Componentes de la muestra de la detección en línea

Los siguientes ejemplos de selección en línea ilustran las técnicas comunes de filtrado por adelantado:

• Evaluación básica: El sistema evalúa automáticamente el partido entre (las calificaciones del solicitante de empleo) el contenido de una hoja de vida y la exigencia de un trabajo y clasifica las hojas de vida más calificados en la parte superior.

• Habilidades y pruebas de conocimiento: El sistema utiliza las pruebas que requieren los solicitantes que demostrar sus conocimientos y habilidades en un área específica de especialización. Habilidades en línea y pruebas de conocimiento es especialmente frecuente en trabajos de tecnología de la información, donde se trata de programas de ordenador determinado es básico para el desempeño del trabajo.

• Evaluación de la personalidad: Los intentos de medir los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo de predecir el éxito del trabajo es uno de los tipos más controvertidos de las pruebas en línea.

• Evaluación del comportamiento: El sistema hace preguntas encaminadas a descubrir su experiencia anterior que solicite las competencias básicas de la organización requiere (como fomentar el trabajo en equipo, la gestión del cambio) y las competencias específicas de cada posición (como la persuasión de ventas, atención al detalle para los contadores).

• Evaluaciones gerenciales: El sistema presenta los solicitantes con escenarios típicos de gestión y les pide que reaccionar. Los defensores dicen que las evaluaciones de gestión son eficaces para predecir el rendimiento en las competencias, como las habilidades interpersonales, visión para los negocios y la toma de decisiones.

Pros y contras de la detección en línea

Estas son algunas de las ventajas y desventajas de la detección en línea, desde la perspectiva del buscador de trabajo:

• Ventajas: En teoría, una selección en línea perfecta es totalmente trabajo basado y justo para todas las personas con igualdad de habilidades. Su hoja de vida podría sobrevivir el primer corte basado únicamente en su capacidad para hacer bien en el trabajo. También se proyectó fuera de consideración para cualquier trabajo que no puede ser capaz de hacer, ahorrándose el estrés y mantener su historial libre de falsos comienzos.

• Desventajas: La creación de un proceso en línea es vulnerable a errores de juicio humano. Por otra parte, usted no tiene ninguna oportunidad de "compensar" las competencias o habilidades que falta.