Encontrar ayuda de búsqueda de empleo con los reclutadores y agencias
Cuando usted está buscando un trabajo, es posible considerar la obtención de la ayuda de los reclutadores (headhunters) o las agencias de empleo. Headhunters y agencias de empleo no son adecuados para la búsqueda de trabajo de todos, y es probable que no necesitan tanto.
Si usted está a la caza de un trabajo para el que tenga experiencia previa, contacte con reclutadores. No considere un reclutador que le pide dinero - el empleador debe pagar la cuota. Para encontrar los reclutadores apropiadas, llame al departamento de recursos humanos de un empleador de destino y digo: "Estoy buscando a presentar mi hoja de vida a un reclutador para una (insertar tipo de trabajo) posición. Cuando se utiliza un reclutador para encontrar ese tipo de empleado, que se utilizan? "También puede consultar a un directorio en línea de búsqueda de selección de personal, como el de SearchFirm.com.
Si usted está buscando una posición de nivel de entrada o está cambiando de carrera, olvídate de headhunters. Es posible, sin embargo, en contacto con un par de agencias de empleo. La diferencia entre las agencias y headhunters es que las agencias se centran generalmente en puestos de nivel inferior, especialmente los temporales. Busque en las Páginas Amarillas para encontrar agencias on-objetivo. De nuevo, si un organismo que pide dinero, cuelgue. El empleador debe pagar a la agencia.
A diferencia de las cartas de presentación que usted envíe a los posibles empleadores, al escribir en una agencia de empleo o headhunter, incluya su requisito del sueldo. Indique como un rango, por ejemplo "$ 58.000 a $ 68.000, dependiendo de la naturaleza de la posición."
También informe a la agencia o headhunter que usted no quiere que su hoja de vida enviado a un empleador sin su permiso. De lo contrario, el reclutador podría arruinar su curriculum vitae a diez empleadores chorrocientos y exigir una comisión fuerte desde el que te contrata. Eso podría agregar $ 20.000 y el costo del empleador de contratar a usted. Eso es a menudo suficiente para que el empleador pasar a otro candidato.
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