Saber lo que todos los medios de comunicación candidato del trabajo social debe saber

Si usted está buscando un empleo de medios sociales, que ha buscado posiciones, investigado las empresas, y preparó su réde suma . Pero espera. Cada candidato debe saber lo siguiente antes de iniciar una búsqueda de empleo.

• Bolsas de trabajo pueden ser una pérdida de tiempo. Olvídate de la posibilidad de que el robo de identidad, ya que no se sabe quién está viendo su información o por dónde se va. Olvídate de el hecho de que a menudo es imposible hacer un seguimiento con un ser humano real.

  En el momento de poner un réde suma en una bolsa de trabajo, la información comienza a envejecer. Cuanto más tiempo sus datos están ahí fuera, más difícil es para usted a ser descubiertos. Cuanto más larga sea su información está ahí fuera, más gente se preguntará por qué usted ha estado allí tanto tiempo. Controlar lo que la gente sabe.

• Nadie es perfecto. Con demasiada frecuencia, réde suma # 233-s se presentó con una carta de presentación o presentación que declara el solicitante es el candidato perfecto. Nadie, a excepción de las personas que realizan la contratación, sabe toda la información de trabajo y sobre las competencias de los otros candidatos.

  Tome un enfoque humilde y asegúrese de que su réde suma captura éxitos y logros específicos medibles como el ahorro de costos o aumentos en las ventas.

• No hay lealtad a la empresa. Incluso las empresas más grandes sólo son leales, siempre y cuando las condiciones de negocios permiten que sean. No nos engañemos: si los recortes deben hacerse, puede estar fuera de un puesto de trabajo - independientemente de lo leal que has estado. Sé estratégica sobre su carrera. Con cada posición y cada empresa donde se trabaja, llegar lo más que pueda de él. Dedícate a la promoción de su propio conocimiento y la experiencia de todos los días. Luego, tomar el conocimiento con usted y aplicarlo en su próximo papel.

• Un buen reclutador hace la diferencia. Hay una gran cantidad de cazadores de cabezas. Algunos son buenos y otros no. Algunos valor de la colocación, mientras que otros valoran la relación. Es importante encontrar el reclutador adecuado para usted.

• Los buenos reclutadores constantemente establecer, construir y mantener relaciones con los tomadores de decisiones de la industria.

• Los buenos reclutadores tienen relaciones con la gente que no. Ellos pueden ayudarle a comprender mejor una oportunidad específica y dar una idea de la cultura de la empresa y el estilo de liderazgo.

• Los buenos reclutadores se invierten en ti. Ellos quieren que usted realice bien debido a reflexionar sobre ellos durante una entrevista. Su desempeño entrevista valida evaluación del reclutador de ustedes.

• Los buenos reclutadores le ayudan a administrar el proceso de entrevista. Pueden proporcionar datos de la competencia y del mercado. La información como los salarios de una posición similar en una empresa competidora o el costo de las diferencias de vida son a menudo fácilmente disponibles a los buenos reclutadores. Ellos pueden ayudarle a negociar, aceptar una oferta, y dimitir de su puesto actual.