¿Cómo encontrar la agencia de reclutamiento adecuado para su negocio

Usted elige un reclutador para su negocio la misma manera que usted elija cualquier especialista de servicios profesionales. Se toma un vistazo a lo que los servicios están disponibles, usted pregunta colegas por recomendaciones, y hablas con diferentes reclutadores. En última instancia, usted quiere un reclutador que se sienta seguro será capaz de articular de manera efectiva la misión de su empresa, los valores y la cultura de las perspectivas de empleo.

La siguiente lista ofrece algunos recordatorios que pueden ayudarle a tomar una sabia elección:

• Échales un vistazo personalmente. Sin embargo ocupado que puede ser, hacer visitar cualquier reclutador que puede representar a su compañía de parte de su negocio. Asegúrese de que usted se sienta cómodo en la forma en que el reclutador se ejecuta y mantiene su oficina. (Una buena pregunta que debe hacerse al visitar un reclutador: ¿Me, como candidato de trabajo, como para trabajar con este reclutador?) No dude en pedir referencias.

• Sea explícito acerca de sus necesidades. La regla de oro en el trato con los reclutadores es ser lo más sincero y lo más específico posible acerca de sus necesidades. Asegúrese de que la empresa entiende su negocio, su cultura de la empresa, y qué es exactamente lo que estás buscando en un candidato.

  Bono extra: Un reclutador experto menudo le puede decir, simplemente mirando a la descripción del trabajo, ¿qué probabilidades hay de encontrar a alguien para ocupar el puesto.

• Aclarar los acuerdos de honorarios. Asegúrese de que usted tiene una comprensión clara - antes de entrar en un acuerdo de negocios - de cómo sus cargos reclutador. Asegúrese de que cualquier acuerdo que están de acuerdo es por escrito. Si no entiende algo, pida Clarificación- una empresa de renombre es siempre dispuesto a explicar su estructura de comisiones.

• Pregunte acerca de las garantías de reemplazo. La mayoría de las principales firmas de reclutamiento ofrecen una garantía de reemplazo si un nuevo empleado no funciona después de un período de tiempo razonable. Sólo asegúrese de que entiende las condiciones en las que se aplica la garantía.

• Exprese sus preocupaciones abiertamente. Hable si usted está satisfecho con cualquier aspecto de la disposición que ha golpeado con un reclutador. Dígale al reclutador exactamente cuáles son sus preocupaciones. Si usted no se siente cómodo expresando sus preocupaciones con el reclutador que ha elegido, es probable que tratar con la compañía equivocada.

Como en cualquier campo, reclutamiento tiene sus manzanas podridas. Afortunadamente, la industria ha hecho un muy buen trabajo en las últimas décadas de la vigilancia de sí mismo. Sin embargo, es necesario tener cuidado con cualquier reclutador que

• Es evasivo sobre proporcionar una lista de clientes satisfechos que ha trabajado o no están dispuestos a proporcionar información sobre sus procedimientos.

• Es reacio a proporcionar informes sobre la marcha o vagas acerca de las tarifas y los acuerdos de facturación (" No te preocupes por eso - somos amigos ").

• Cargos solicitantes de servicios (r N. ° 233 de suma preparación, honorarios de pruebas, y así sucesivamente).

• No tiene historial de actividad económica o posea un registro de quejas de los consumidores legítimos.