Cómo prepararse para una segunda entrevista de trabajo
Ser llamado para una segunda entrevista es una buena señal: Usted está más cerca de ser ofrecido un trabajo. Para el as de su segunda entrevista, asegúrese de entender la dinámica en el juego. La segunda entrevista puede llegar a ser una serie de entrevistas, pero el propósito es normalmente el mismo en todos ellos.
Aquí hay tres tipos de segundas entrevistas y consejos sugeridos para salir adelante en cada una de ellas:
Los tuya-a-perder entrevista de selección: La decisión está prácticamente hecha a su favor. Pero el director de recursos humanos está confirmando con endosos y comprar en el consenso del equipo. Sus calificaciones no son en cuestión, pero su ajuste (cómo encajan en la cultura de la compañía) está siendo investigado. Relájese un poco - estos son sus nuevos compañeros. Mantenga sus respuestas agradable, sencillo, breve y conciso, pero no.
Selección entrevista de los finalistas: La decisión se ha reducido a dos o tres finalistas. Mantener la venta de sus calificaciones. Aludir a ajuste cultural con comentarios sutiles que sugieren que usted es uno de ellos. ("Estoy de acuerdo en que tenemos que construir la energía eléctrica adecuada en la infraestructura.") Hacer preguntas inteligentes, tales como la profundidad del apoyo a las misiones establecidas y las oportunidades de desarrollo profesional.
La entrevista de selección do-over: Gestión todavía se pregunta si eres poco calificada y caro y quiere hacer otro pase a ti, tal vez con diferentes cribas. Espere preguntas de nuevo sobre su historial de trabajo, aptitudes, historia del sueldo o los requisitos, reanudar las lagunas, y la clase de persona que eres. (Estás confiable, honesto, orientado al equipo y, en general, tiene valores loables.)
Si está trabajando con un reclutador, pregunte al reclutador para obtener consejos y dónde usted está en el proceso de selección. Si no, la misma pregunta del entrevistador que te ha mostrado el mayor interés.
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