Screening entrevista de trabajo: hacer el primer corte

Una entrevista de selección - o primera corte entrevista de trabajo - las malezas fuera todos los solicitantes, excepto los mejor calificados. Sepa qué esperar durante una entrevista de selección de trabajo para que pueda perfeccionar sus respuestas.

Entrevistas de selección de empleo se pueden realizar a través del teléfono, a través de webcam, o viven (en persona). Entrevistas en vivo normalmente se llevan a cabo en las instalaciones del empleador de trabajo, servicios de empleo independientes, servicios de carrera universitaria, y las ferias de empleo.

Mantenga en mente lo siguiente si le han pedido participar en una entrevista de selección:

• Los entrevistadores confían cada vez más en la tecnología para defender a aspirantes. Esto incluye entrevistas telefónicas y Webcam (video online). Utilizan la tecnología como una medida de reducción de costos para ayudar a asegurar que los candidatos no son que no tenían suficiente y cara antes de que sus empresas invierten demasiado tiempo hablando con ellos en longitud.

• El screener pasa a los supervivientes a una persona que hace la selección final. El evaluador suele ser un empleado de la empresa dentro del departamento de recursos humanos, o de un tercero reclutador (independiente). La persona que hace la selección - la persona que ha de contratar autoridad - suele ser el gerente del departamento a quien los informes candidatos victoriosos.

• Los mejores inspectores han realizado entrevistas a una forma de arte. Su trabajo consiste en recabar la información y mantener fuera a los candidatos que no están calificados para la posición, o que pueden ser calificados pero que tienen un mal historial de empleo.

Separadoras determinar si tiene los requisitos mínimos para el puesto. Ellos no deciden si usted es el mejor candidato. Temas típicos de la entrevista de selección incluyen:

• Preguntas acerca de su historial de trabajo

• Preguntas acerca de la historia o los requisitos de salario

• Preguntas sobre sus habilidades transferibles - capacidad para hacer el trabajo

• Las consultas sobre las inconsistencias en su hoja de vida (lagunas historial de trabajo)

• Las sondas diseñadas para revelar las mentiras en su hoja de vida

• Preguntas para revelar qué tipo de persona que eres - fiable, confiable, orientado al equipo

Separadoras por lo general no tienen que ver con la evaluación de sus procesos de personalidad o de pensamiento. Tienen una responsabilidad básica antes de poner en la lista aprobada y agitando hasta el siguiente nivel de la entrevista: para asegurarse de que usted califica. Lo hacen mediante la validación de su experiencia, la educación, las habilidades y trayectoria.

Mantenga sus respuestas directas y guardar la mayor parte de sus dínamo-teatro se mueve por la entrevista de selección. Siempre y cuando no se ofrece voluntariamente razones del screener para enviarle lejos, esperar que se le pasa a la toma de decisiones - que asume que usted está calificado o no estarías a aparecer en la piscina entrevista de los candidatos.