La contratación de trabajadores ocupados: evaluar las respuestas de los candidatos para entrevistar a las preguntas
Cuando usted está buscando contratar a los empleados que hayan de intervenir con la visión y los objetivos de su empresa, puede encontrar una gran cantidad durante la entrevista. Por supuesto, saber qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo es sólo la mitad de la batalla.
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También debe evaluar las respuestas de los candidatos a estas preguntas para determinar si él es el más adecuado para el trabajo y para la organización en su conjunto. Aquí están algunas ideas para ayudarle a tomar la mejor elección!
Ponderar las preguntas de la entrevista
Después de su entrevista, piense en qué conductas, educación, habilidades y rasgos son los más importantes para el puesto en cuestión, y luego el peso de su pregunta en consecuencia. He aquí cómo hacerlo:
Asignar preguntas diseñadas para identificar comportamientos votos, educación, habilidades y rasgos de un peso de 1.
Preguntas destinadas a descubrir comportamientos importantes, educación, habilidades y rasgos reciben un peso de 2.
Preguntas diseñadas para revelar comportamientos críticos, educación, habilidades y rasgos obtienen un valor de 3.
Por ejemplo, supongamos que usted está entrevistando candidatos para un puesto como un neurocirujano. En ese caso, es posible asignar preguntas diseñadas para iluminar las habilidades y la educación del candidato un peso de 3, pero asignar preguntas que se refieren a revelar la personalidad de un candidato un peso de 1.
O, si usted está entrevistando candidatos para una posición que implica trabajar desde casa o una oficina remota, es posible ponderar las preguntas que se refieren a la independencia más alto que los relacionados con la adaptación a la cultura.
Valorar las respuestas del candidato
Además de la ponderación de las preguntas, usted querrá evaluar las respuestas del candidato. En general, asignar una calificación de 3 a las respuestas que indican un excelente partido, una calificación de 2 a respuestas que son un buen partido, una calificación de 1 a respuestas que son satisfactorios o aceptables, y una puntuación de 0 en busca de respuestas que son insatisfactorios.
Puntuación cada candidato
Así que, ¿cómo se utiliza esta información? Si se refiere a la figura, te darás cuenta de que la forma de evaluación de candidatos incluye un " Rating " columna, una " Peso " columna, y una " Score " columna para cada pregunta. Para anotar la respuesta del candidato a una pregunta, sólo tiene que multiplicar su calificación por su peso.
Por ejemplo, si una pregunta se pondera un 3, y la respuesta del candidato es un 2, debería introducir las 6 de la " Score " columna. A continuación, puede añadir las puntuaciones de todas las preguntas para determinar una puntuación global para el candidato. Esta puntuación puede entonces compararse con las puntuaciones de los otros candidatos para determinar quién es el mejor ajuste.
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