Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Su capacidad para sacar el máximo partido de las entrevistas que conducta para su negocio depende invariablemente de lo bien preparado que estés. He aquí una lista de cosas que debe hacer antes de pedir la primera pregunta de la entrevista:
Completamente familiarizarse con la descripción del trabajo, especialmente sus criterios de contratación. Haga lo que incluso si usted elabora los criterios a ti mismo.
Revise todo lo que el candidato ha presentado hasta la fecha. Eso incluye aréde suma , carta de presentación, perfil en línea, y así sucesivamente. Nota las áreas que necesitan aclaración o explicación, como títulos extravagantes de trabajo, las lagunas en la historia del trabajo o pasatiempos que pueden revelar aspectos de la personalidad del candidato que pueden tener una influencia en el desempeño laboral.
Establecer una estructura general para la entrevista. Crear un programa básico para la entrevista para que, como la reunión progresa, reservar tiempo suficiente para cubrir todas las áreas clave que desea tratar. Tener un calendario aproximado para adherirse a le ayudará a comenzar y terminar la sesión a tiempo, que le permite ser más eficiente y que demuestra que usted respeta el tiempo del candidato.
Una pantalla del teléfono es un gran uso del tiempo para ofrecer al candidato la oportunidad de responder a las preguntas generales que tiene y para usted para determinar si vale la pena la inversión de tiempo para llevar en el lugar para una entrevista.
Anote las preguntas que la intención de preguntar. Base sus preguntas sobre las áreas de los antecedentes del candidato que merecen la mayor atención (sobre la base de la descripción del trabajo y sus criterios de contratación). Mantenga la lista delante de usted durante toda la entrevista.
Mantenga la entrevista en una habitación que es privado y razonablemente cómodo. Despeje su escritorio, cerrar la puerta, y, o bien configurar el teléfono de modo todas las llamadas al correo de voz o tienen sus llamadas enviadas a otro lugar.
Trate de no programar las entrevistas de trabajo en el medio del día. La razón: Usted no es probable que sea tan relajado y tan centrado como tiene que ser, y usted puede tener un momento difícil combatir las interrupciones y distracciones.
El momento ideal para entrevistar a los candidatos es temprano por la mañana, antes de que comience la jornada laboral. Usted es más fresco entonces, y también lo es el candidato. Si no tienes otra opción, dése un búfer de al menos media hora antes de la entrevista para que pueda cambiar de marcha y prepararse para la entrevista de la forma correcta.
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