La construcción de una mejor entrevista de trabajo

Con una entrevista de trabajo viene una gran cantidad de esperanza. Si usted no recibe una respuesta después de una entrevista, una inevitable decepción sigue a medida que comienza la búsqueda de empleo nuevo. No dejes que ese final infeliz le suceda a usted. Los siguientes consejos le mostrará cómo hacer que su funcionamiento de la entrevista ganan opiniones ricos:

• Sea un narrador: Una entrevista es una conversación. No caigas en una respuesta de sólo rutina. Es por eso que usted ha pasado tiempo aprendiendo a contar historias que ponen de relieve sus logros. Recuerde que una conversación es en realidad una serie de preguntas y respuestas. Tan pronto como usted responder a una pregunta, trate de seguimiento con una pregunta de su cuenta.
• Conozca a su objetivo: Un gran porcentaje de los candidatos no entienden que su propósito en una entrevista es hacer infinitamente más que pedir un trabajo. Su objetivo es doble: en primer lugar, para demostrar que usted es un buen ajuste para el segundo organización-, para saber si la posición es realmente algo que usted desea invertir su vida en.
• Deje la mendicidad a los demás: Necesidad es uno de los asesinos trato de todos los tiempos en el mercado de trabajo. Susurro en tu oído antes de caminar en la puerta: ". Yo no necesito este trabajo que hago necesitar aire, los alimentos y el agua." Mantenga las cosas en perspectiva. Los empleadores no contratan porque sienten lástima para usted-contratan porque quieren que usted pueda resolver sus problemas.
• Evite ad libbing ad infinitum: A pesar de que siempre debe hacer su parte para mantener el flujo de conversación va, zumbido en pierde su audiencia. Decirle a su entrevistador más que él o ella necesita saber que podría ser fatal. Sus historias deben ser no más de 60 a 90 segundos, y debe hacer un punto relevante relacionada con el tema.
• No hay que esperar a hacer un nuevo amigo: No cometa el error de ser demasiado familiar. Un buen entrevistador es lo suficientemente capacitado para sentir cómodo dentro de los primeros 10 minutos de la entrevista. Eso no quiere decir que el entrevistador se ha convertido en su mejor amigo. De principio a fin, el tratamiento de este encuentro, la reunión de negocios profesional que es.
• Mantener las emociones fuera de la entrevista: Ponga todos sus problemas personales detrás de usted antes de una entrevista. He aquí por qué: El entrevistador puede, a veces conscientemente intentar que provocaría en un arrebato temperamental. No caiga en la trampa o tome como algo personal. Esto puede ser sólo una parte del proceso de entrevistas.
• Haga preguntas que mostrar preocupación a donde vaya: Usted quiere estar seguro de que está recibiendo la verdadera imagen de lo que este trabajo es realmente y si usted lo desea. Llegue con una lista de varias preguntas preparadas sobre la compañía, la posición, y la gente que trabaja allí, evitando preguntas simples "sí" o "no". La mayoría de los entrevistadores se mostraron impresionados por un candidato que no tiene preguntas.