Preguntas de la entrevista ilegales e inapropiadas

Cada especialista en recursos humanos en América sabe que las preguntas de la entrevista sobre el sexo, la religión y la raza están en contra de las reglas. Pero otros entrevistadores que no se ocupan de los problemas de empleo de forma regular a veces cruzan la línea y preguntan, discriminatorios, preguntas intrusivas personales. En general, los empleadores no deben preguntar sobre cualquiera de los siguientes temas:

• Años
• Lugar de Nacimiento
• Discapacidad
• Estado civil / familia
• origen nacional
• Carrera
• Religión
• Sexo

En caso de que partió sirenas si un entrevistador tiene la audacia de que lanzar una pregunta posiblemente discriminatorio que no se debe preguntó? En caso de que la llama al transgresor con respuestas pasivo-agresivas como las siguientes:

¿Cómo es mi estado civil un factor en el proceso de selección para este trabajo?

Como ustedes saben, en el Título VII, basando las decisiones de empleo en el sexo es ilegal, y creo que esta pregunta es de carácter discriminatorio.

Piense dos veces antes de verbalmente perforando un entrevistador - especialmente si la charla trabajo va bien lo contrario y usted está pensando que esto podría ser el lugar adecuado para usted.

En las grandes empresas, donde los entrevistadores deben saber mejor, pero no lo hace, los entrevistadores pueden ir en expediciones de pesca, con la esperanza de que, preguntas inesperadas extrañas atrapan candidatos sin respuestas preparadas, haciendo que se hacen revelaciones no intencionadas.

En las empresas donde los entrevistadores saben mejor, algunos van por delante y hacer preguntas arriesgadas porque quieren la información y están dispuestos a apostar que no van a ser cuestionados.

Definición de preguntas inapropiadas

Hablemos términos. Un inapropiado es una pregunta que el entrevistador puede preguntar legalmente, pero probablemente no debería. Dependiendo de si la información se utiliza para discriminar, preguntas inapropiadas establecieron empleadores para pleitos. Preguntas inapropiadas van desde los derechos civiles y la privacidad de difíciles de clasificar a las preguntas extrañas:

¿Es tu novia blanco?

¿Cómo haría usted para hacer una pizza?

Si estuvieras en una reunión departamental y un compañero de trabajo le puso la mano sobre el muslo, ¿qué harías?

Preguntas ilegales son siempre inadecuadas, pero las preguntas inapropiadas no siempre son ilegales.

Definición de las preguntas ilegales

Un pregunta ilegal es la que el entrevistador no tiene derecho legal a pedir. La mayoría de los estados y las grandes ciudades tienen leyes restringiendo los empleadores de ir cerdo salvaje con preguntas intrusivas que abarcan los derechos civiles. Hacer preguntas ilegales puede conseguir el entrevistador en un gran problema.

Para saber qué es lo que en su localidad, obtener los hechos. Usted puede preguntar en la oficina de su estado o ciudad fiscal general. Una biblioteca puede tener una lista de preguntas que no deben plantearse, de acuerdo con las leyes estatales o locales.