En respuesta a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre discapacidad
Los Americans with Disabilities Act gravemente límites lo entrevistadores puede pedir a las personas con discapacidad antes de ofrecer un puesto de trabajo. Si usted tiene una discapacidad visible, usted puede beneficiarse dando una explicación de cómo eres capaz de hacer el trabajo.
En esencia, la ADA permite un entrevistador preguntarle acerca de su capacidad para realizar un trabajo, pero no acerca de sus discapacidades. Como dijo una vez un empresario astuto, "No estamos entrevistando a una discapacidad. No estamos contratando una discapacidad. Estamos tratando de contratar a una persona que puede hacer el trabajo que queremos hacer."
Supongamos que un entrevistador le pregunta: "¿Cómo está su salud?" Sólo explicas que eres capaz de realizar las tareas que el trabajo requiere. (Pero si usted tiene una discapacidad obvia, la ADA hace la pregunta ilegal en la etapa de pre-oferta.)
Las preguntas de la entrevista muestra a continuación aparecen en negrita, seguido de formas efectivas para responder a estas preguntas:
You decir que puede hacer el trabajo. ¿Cómo funciona eso? ¿Puede explicar más?
Cuando sea posible, pida una demostración - si es posible, traer su propio equipo.
Cuando una demostración es poco práctico, tirar de un ejemplo de su último trabajo (remunerado o voluntario) o experiencia educativa. Storytell: contar una historia verdadera de su haber estado allí, hecho eso.
Anticipar elementos esenciales para el desempeño del trabajo (nada en la descripción del trabajo) el entrevistador puede estar preocupado por - tales como movilidad física, la seguridad y la coordinación motora. Si usted tiene visión o discapacidad auditiva, esperar algunas inquietudes que lo echará de señales visuales o auditivas esenciales para el desempeño del trabajo. Explica cómo has adaptado en estas áreas o va a superar los obstáculos.
Sugerir algunas referencias (maestros anteriores, consejeros, empleados o compañeros de trabajo) que puedan acreditar que sus habilidades para hacer el trabajo.
Porque eres nuestro primer solicitante con una discapacidad, que nunca hemos tratado con alojamiento antes. ¿Cuánto son estos alojamientos nos va a costar?
Prometen que sus requisitos son mínimos y dar ejemplos de cómo sus habilidades merecerán pequeña inversión de la compañía. Obtener estimaciones de costos en la red de Job Accommodation.
Oferta para proporcionar un poco de su propio equipo (que no están obligados a hacerlo, pero la oferta no muestra interés serio en la contribución a la empresa).
Ofrecer información sobre alojamiento, tales como números de teléfono de las compañías que venden dispositivos de alojamiento u organizaciones de consultores especializados en alojamientos.
Para una rápida cepillo para arriba en sus derechos en las entrevistas de trabajo, buscar en la Oficina del Departamento del Trabajo federal de Política de Empleo para Discapacitados (haga clic en Preguntas Frecuentes).
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