¿Debo revelar mis ms en el trabajo?

Cuando usted está tratando de decidir quién (si alguno) en su oficina debe saber acerca de su esclerosis múltiple (EM), es importante recordar que la divulgación en el lugar de trabajo en general, debe ser sobre la base de la necesidad de conocer. Así que hágase las siguientes preguntas:

• ¿Quién necesita saber?

• ¿Por qué necesitan saber?

• ¿Cuánto es lo que necesitan saber?

• ¿Cuál es la mejor manera de proporcionar la información que necesitan?

Tómese el tiempo para pensar en las respuestas a estas preguntas cuidadosamente. Antes de divulgar su MS a cualquier persona en el trabajo, usted debe investigar los temas y consultar con los expertos para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.

Las razones de todo esto la precaución son bastante sencillos: Después de la información es pública, no se puede tomarla Back- nunca se puede estar seguro de que otras personas tienen sus mejores intereses en el corazón, sobre todo si el conflicto sus intereses con theirs- y usted quiere mantener el mayor número de opciones abiertas para usted como sea posible.

Para obtener ayuda con sus decisiones de revelación en el trabajo, echa un vistazo a la herramienta de divulgación en línea del National MS Society.

Después de lo solicitado a todas las preguntas adecuadas, usted está listo para estudiar la situación y decidir si está listo para decirle a su jefe o sus compañeros de oficina. Aquí están las mejores razones para revelar su MS en el trabajo:

• Tiene síntomas visibles. Después de comenzar a tener síntomas que los demás puedan ver o que requieran de utilizar algún tipo de ayuda a la movilidad, es posible que desee para explicar lo que está pasando antes de que lleguen a sus propias conclusiones. En particular, si usted no es tan firme en sus pies como solía ser, usted quiere asegurarse de que no hay errores uno su desequilibrio para los problemas con las drogas o el alcohol.

• Su productividad es baja o se está perdiendo una gran cantidad de días de trabajo. Si queda preocupado de que su productividad no es lo que solía ser, es una buena idea traer a colación el tema antes que tu jefe.

  Pero, asegúrese de que esté listo para explicar cuáles son los problemas - y lo que usted está planeando hacer con ellos - antes de tener la conversación. Cualquier jefe se sentirá mejor sabiendo que usted tiene un plan para resolver el problema.

• Usted se siente más cómodo con las cosas a la intemperie. Ser abierto sobre las cosas puede ser simplemente su estilo. O usted puede sentir que su entorno de trabajo es tal que la franqueza total es el mejor camino a seguir. Utilice su mejor juicio, pero tenga en cuenta que incluso los empleadores más de apoyo pueden ser menos favorable cuando creen que sus propios intereses se ven amenazados.

  Algunas personas creen firmemente que tienen que ser totalmente sincero en una entrevista de trabajo. A pesar de que esta honestidad puede ser admirable, puede que no sea inteligente. Recuerde que bajo el ADA, los posibles empleadores no pueden preguntar si tiene una discapacidad a menos que su necesidad de alojamiento para hacer el trabajo es visiblemente aparente. Así que, a menos que necesite un alojamiento para el proceso de la entrevista o para el trabajo en sí, es posible que desee guardar silencio.

  No hay ninguna razón para que usted pueda incluir información sobre su MS en su hoja de vida! Incluso si usted tiene un hueco en su historial de trabajo, no incluya información sobre su diagnóstico de EM. Por supuesto, si se le pregunta durante una entrevista de trabajo sobre la brecha, es importante no mentir.

  En ese punto, será hasta que decida la cantidad de información que desea compartir. Puede, por ejemplo, decir que estabas tratando con algunos problemas de salud, o puede entrar en una explicación acerca de sus EM.

• Desea solicitar alojamiento. Tal vez todo lo que todavía va bien en el trabajo - usted lo hace a través del día, su productividad es buena, y nadie tiene ni idea de lo que está pasando. Pero, usted está perdido para el final del día y convencido de que vas a chocar si no hacer algunos cambios.

  En este caso, a pesar de que usted no tiene ninguna razón evidente o visible a revelar, usted está obligado a revelar que usted tiene una discapacidad si desea solicitar algunos alojamientos en el puesto de trabajo.