Tratar con preguntas de la entrevista de trabajo acerca de ser degradado
Al ser depuesto parece llevar el peso más negativo que ser despedido. Esto se debe a la degradación sugiere despido fracaso- personal no, a menos que usted está despedido por causa justificada. Usted puede encontrar que se está ejecutando en el rechazo después de las entrevistas de trabajo, ya que fueron degradados en una posición anterior con otra compañía.
La pregunta de la entrevista muestra a continuación aparece en negrita, seguido de formas efectivas para responder a esta pregunta:
¿Leo este derecho curriculum vitae - estabas degradado?
Su mejor jugada es para hacer frente a descensos de categoría antes de llegar a la entrevista. Pregúntele a su jefe para degradar una referencia positiva y llegar a un acuerdo sobre lo que sucedió eso es favorable para usted - asumiendo que su jefe sabe que usted está mirando a su alrededor y no me importa ayudar de salir.
Explique con honestidad y tan positivamente como sea posible las razones de su envío hacia abajo.
Admita que usted no estaba listo para la responsabilidad en ese momento, pero ahora eres. Describir las acciones que ha tomado para crecer profesionalmente - cursos escolares en áreas deficientes, seminarios de gestión, libros de gestión, y la introspección.
Afirma que usted está buscando un buen lugar para poner sus nuevas y mejoradas capacidades de gestión de usar, y que espera ese lugar es donde se está entrevistando. Recordar rápidamente entrevistadores que usted está calificado para el trabajo que está entrevistando para, y la espalda que con ejemplos de sus habilidades y logros cuantificados.
Si usted ha sido degradado, no mentir o echar la culpa a nadie más que a ti mismo. Además, usted se verá mal si trata de acusar a su anterior gestión de las expectativas poco razonables.
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