Cómo responder a preguntas de la entrevista de trabajo común

Varias preguntas de la entrevista de trabajo común se han conocido a tropezar incluso los solicitantes de empleo más preparados. Estas preguntas para entrevistas de trabajo son: ¿Cuál es su mayor debilidad? ¿Por qué debo contratarte? Este artículo muestra algunas maneras de responder a estas y otras preguntas comunes.

¿Cuál es su logro más memorable?

• Relacionar un logro directamente al trabajo para el que usted está entrevistando.

• Dar detalles sobre la realización, como si estuviera contando una historia.

• Describir los resultados.

¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿De qué manera esta posición encaja con sus objetivos de carrera a largo plazo?

• Digamos que usted espera que su trabajo duro que se ha movido apropiadamente hacia adelante en su trayectoria profesional.

• Describir a corto plazo, metas alcanzables y discutir cómo van a ayudarle a alcanzar sus metas a largo plazo.

• Explique cómo la posición que desea le ayudará a alcanzar sus metas.

• Se esfuerzan por buscar ambicioso, pero no demasiado para que usted amenaza al director de recursos humanos.

cual es tu mayor fortaleza?

• Anticipar y prepararse para discutir hasta cinco fortalezas, tales como

  Habilidad en el manejo de su horario de trabajo

  La voluntad de hacerlo adicional

  Capacidad para aprender de forma rápida

  Proactividad en la solución de problemas

  La formación de equipos

  Liderazgo

  Temperamento sereno bajo presión

• Discuta sólo fortalezas relacionadas con la posición que desee.

• Utilice ejemplos concretos para ilustrar. Incluya estadísticas y testimonios.

¿Cual es tu mayor debilidad?

• Debido a las medidas correctivas que tomó, que fueron capaces de transformar un punto de partida de fracaso en una historia de éxito de la fuerza.

  Dos ejemplos:

• No siempre sabía lo que estaba haciendo - bien o mal - cuando tomé mi primer cargo directivo. Así que tomé clases en línea en técnicas de gestión, leí libros de gestión, y prestó atención a cómo los gerentes a quien yo admiraba operado. Como resultado de ello, le doy una reflexión cuidadosa a la calidad de la orientación que le doy mis subordinados directos antes de lanzar un proyecto. Aún no estoy perfecto y nunca puede ser - Yo soy mi propio crítico más duro - pero, como lo muestran los registros, mi liderazgo ha mejorado dramáticamente en la motivación de los logros de productividad de mis equipos.

• Al no ser un aficionado a la tecnología natural, yo estaba bajo rendimiento cuando trabajé por primera vez con el software de procesamiento de texto X. Así que tomé una clase en la que el programa de software en un colegio comunitario en mi tiempo y ahora que soy el mejor asistente administrativo en mi oficina.

¿Prefieres trabajar con otros o solo? ¿Qué hay de los equipos?

• Hable de su capacidad de adaptación y flexibilidad en el trabajo con otros o solo, como un líder o un seguidor.

• Dar ejemplos concretos.

• Mencione la importancia de la contribución de cada miembro del equipo.

¿Cuál es su definición de éxito? De fracaso?

• Demostrar que su éxito está equilibrado entre sus vidas profesionales y personales.

• Relacionar éxito a la posición que desee.

• Si usted tiene que hablar de fracaso, hacerlo de manera positiva. Muestra cómo activó un fracaso en un éxito o discutir cómo y lo que aprendió de la falla.

• Demuestre que usted es una persona feliz que piensa que el mundo es más bien que mal.

¿Cómo manejar situaciones de estrés?

• Dar ejemplos de cómo se ha tratado con el estrés laboral.

• Hable de lo que usted hace para relajarse, refrescarse, y volver a llenar.

• Dar ejemplos positivos de cómo el estrés laboral te hace trabajar más duro o más eficiente.

¿Hay algo más que debería saber acerca de usted?

• Discutir cualquier punto de venta de la entrevista no logró descubrir y relacionar los puntos de venta para el trabajo que desea.

• Repita los puntos de venta que ya hemos discutido y recordarle al entrevistador por qué usted es el mejor candidato para el trabajo.

¿Por qué debo contratarte?

Tu respuesta básica a esta pregunta debe relacionar el trabajo que has hecho con el trabajo que vamos a hacer. Cubre su combinación única de habilidades específicas, conocimientos (incluida la educación y capacitación), y la experiencia.

• Preparar al menos tres razones clave que muestran cómo eres mejor que los demás candidatos.

• Utilice ejemplos concretos para ilustrar sus razones.

• Dile algo inusual o único acerca de usted que hará que el entrevistador le recuerda.