Responder a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre asuntos de familia

Las mujeres jóvenes en edad fértil pueden luchar preguntas sobre asuntos de familia en las entrevistas de trabajo. Otra preocupación entrevistador para aquellos con niños puede ser el ausentismo de los padres.

Empresas de investigación para las políticas favorables a la familia antes de aplicar. Por ejemplo, las revistas femeninas salen regularmente historias que identifiquen la mejor de las compañías nacionales que promuevan la conciliación de la vida. Utilice sus redes y buscar historias de los periódicos locales para encontrar similares a las pequeñas y medianas empresas donde usted vive.

Cuando usted tiene niños pequeños y usted decide quedarse en casa con ellos, pero aún necesita la paga, contemplar alternativas: trabajar a tiempo parcial, la vinculación con otra persona a hacer el mismo trabajo (reparto del trabajo), teniendo su trabajo a casa (teletrabajo) y reorganizando los horarios de trabajo sin necesidad de cortar horas productivas (horario flexible).

He aquí algunas respuestas estándar a las sutiles (o no tan sutiles) sondas entrevistador acerca de los niños:

• Los niños son muy, muy en el futuro porque (decir por qué)

• El estilo de vida que le gustaría acostumbrarse a requiere una familia con dos ingresos

• Usted tiene el cuidado de niños súper fiable (explicar)

Cuando acorralado, pruebe esta táctica para asegurar que no se convertirá en un problema de personal en la línea:

Sea o no que planea tener hijos en el futuro no es central en mi carrera. Como tantas otras mujeres enérgicas hoy, tengo la intención de trabajar y tener una carrera, no importa lo que pase en mi vida personal.

Las preguntas de la entrevista muestra a continuación aparecen en negrita, seguido de formas efectivas para responder a estas preguntas:

¿Cuáles son sus planes de carrera?

• Este trabajo cumple su plan de carrera inmediata. Se le permite ser un productor sólido todavía construir en sus ya fuertes habilidades. Usted va a trabajar duro en este trabajo a probarse a sí mismo y aceptar una mayor responsabilidad, ya que se ofrece. Usted es bastante ambicioso. Usted no va a reubicar.

• Hacer planes de carrera de cinco años fuera no es realista en el rápidamente cambiante mercado laboral actual. Pero usted está entusiasmado con el desarrollo de la nueva nanotecnología (o lo que sea) de ingeniería y este trabajo es exactamente lo que usted busca. Su fondo se hace un ajuste perfecto - (detalles).

¿Cuál es su estilo de gestión?

• Explique cómo su estilo de gestión es compatible con la cultura de la empresa (usted investigó que la cultura en el sitio web de la empresa). Incorporar el lenguaje estilo de gestión contemporánea (lees algunas revistas y libros recientes sobre el lenguaje de los negocios hoy en día). No hay canicas en la boca cuando establecen la forma de manejar la insubordinación, la motivación, errores graves, y otras cuestiones de supervisión.

• Explique que usted no echas atrás en la toma de decisiones difíciles y aplicarlas. Pero usted no es un matón o un gritón. Storytell: Dar verdaderos ejemplos de cómo se ha manejado los problemas de supervisión pasadas.