Responder a preguntas de la entrevista acerca de los cambios de trabajo frecuentes
Si usted ha tenido cambios de trabajo frecuentes en su carrera, es posible que tenga algunos consejos sobre la manera de responder a la pregunta "trabajo de salto" en sus entrevistas. Los empleadores prefieren candidatos con un historial de permanecer una cantidad "razonable" de tiempo en trabajos anteriores. Asumen el pasado predice el futuro y por lo que el candidato se mantendrá siempre y cuando estén querían en su empresa.
El truco es el significado de "tiempo razonable". El pensamiento actual coloca una estancia mínima en un trabajo en dos o tres años. Este período de tiempo arbitrario no significa que no se debe cortar sus pérdidas y dejar que si estás en un mal trabajo - las circunstancias varían ampliamente. Lo que significa es que usted tiene que dar un montón de pensamiento a la forma de manejar una pregunta empleo tolva y tratar con él en una respuesta lógica, convincente y optimista.
La pregunta de la entrevista muestra a continuación aparece en negrita, seguido de formas efectivas para responder a esta pregunta:
Usted ha cambiado de trabajo con más frecuencia de lo habitual - por qué es eso?
Lista de logros en cada puesto de trabajo que se relacionan con la posición que usted busca. Tenga en cuenta que usted construyó nuevas habilidades en cada puesto de trabajo. Digamos que usted es una persona que aporta valor donde quiera que vaya.
Dar razones aceptables, verificables por qué cambió de trabajo con tanta frecuencia - el trabajo orientado a proyectos, reducción de personal, puestos sin futuro, la empresa se agotaron, o el departamento de cerrar.
Digamos que te has convertido en más selectiva últimamente, y que no había sido capaz de encontrar el empleo adecuado hasta que esta oportunidad llegó along- explicar su empleo se desplaza como una búsqueda de un trabajo satisfactorio.
Si este movimiento es un cambio de carrera para usted, mostrar cómo su experiencia y habilidades apoyan este cambio y cómo la posición se adapte a sus objetivos de carrera revisadas.
Si sus posiciones fueron para empresas de trabajo temporal, que agruparse por la responsabilidad y la refundición como evidencia de su uso de las habilidades de funciones cruzadas en muchas situaciones.
Pregunta si se trata de empleo en situación regular. Si es así, admite que ha faltado algún compromiso en el pasado, pero ahora está listo para establecerse con una buena compañía como este. Si no es así, decir un trabajo temporal es justo lo que tiene en mente para mantener sus habilidades refrescados con la experiencia adquirida en diferentes empresas.
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