¿Cómo vender a ti mismo en una entrevista de trabajo
La preparación es clave cuando esté listo para venderse durante una entrevista de trabajo. Para vender a ti mismo (es decir, sus habilidades y experiencia) al entrevistador, investigar a fondo la situación de la empresa y puesto de trabajo. Además, debe estar preparado para responder a las preguntas que el entrevistador es probable que preguntarte.
Siga estos consejos para que los dioses de contratación que usted elija.
Centrarse en las habilidades y otros factores que hacen que inmediatamente productivo. Los empleadores no quieren esperar seis meses antes de entregar beneficios a ellos. Concéntrese en lo que puede hacer para la empresa, no en lo que la empresa puede hacer por usted.
Presentar una imagen apropiada para la parte que usted busca. Caminar, hablar y mirar la parte.
Simpatía es vital. Actuar con confianza y de amistad con un buen contacto visual, un fuerte apretón de manos, y un montón de sonrisas. No utilice nombres de pila a menos que se lo pida.
Memorice un 20-30 segundos breve marca. Su marca breve debería contar su historia con gran rapidez. Preparar un comercial ya personal de los 1-2 minutos que haya personalizado para cada trabajo.
Dominar un "comercial" de uno a dos minutos sobre ti mismo. Casi con toda seguridad, se le pedirá a responder a alguna versión de la pregunta "me sobre se Tell". Memorice una breve descripción de sus antecedentes (educación, experiencia y habilidades) que coincide con sus puntos fuertes para el trabajo. Añadir una o dos frases acerca de su curiosidad, el compromiso y la unidad para construir montañas encima de su ya buena base de conocimientos.
No parlotear para llenar un silencio. Corre el riesgo de nerviosismo impulsivamente información perjudicial. En su lugar, hacer una pregunta: "¿Prefieres escuchar acerca de mis habilidades en A o B?"
Evite la crianza de los negativos. Una excepción es si debe hacerlo para salir adelante de la mala noticia de que usted puede estar seguro que viene. No trash su jefe.
Desarrollar una destreza narrativa. Preparar cortos pequeñas historias verdaderas que apoyan sus demandas de habilidades y logros relevantes.
Pregunte sobre el siguiente paso. No se vaya sin preguntar cuando se tomará una decisión y si se puede llamar de nuevo a comprobar el progreso en la decisión.
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