Coincidencia de sus habilidades con los requisitos de trabajo en las entrevistas
Coincidencia de sus habilidades con los requisitos de trabajo es esencial durante las entrevistas de trabajo. LA entrevista de trabajo dirigido demuestra que tiene las calificaciones que el trabajo requiere. En estos días, los empleadores tienen un gran interés en efectuar un comienzo rápido para los nuevos empleados, con poco o ningún periodo de rodaje.
Mientras que las habilidades que coinciden con el trabajo son fundamentales, no son todo lo que necesita para ser contratado. La química personal (motivación, personalidad, estilo, energía, actitud, etc.) y en forma en la cultura del lugar de trabajo son factores de decisión importantes también.
Tenga en cuenta lo siguiente cuando coinciden con sus habilidades con los requisitos de un empleo en una entrevista:
Trate de hacer más fácil para el entrevistador a creer que usted tiene todo (o casi todas) las habilidades y atributos que el entrevistador está tratando de reclutar para el puesto. Haga hincapié en que usted cumple con las especificaciones técnicas - punto por punto.
Las entrevistas para puestos profesionales y directivos normalmente se extienden sobre dos o más reuniones. Sus calificaciones para un trabajo abierto en general, son examinados en el primer o el cribado entrevista, lo que probablemente se lleva a cabo por un representante de Recursos Humanos. Esta entrevista se puede descartar a los del grupo de candidatos, o si usted es un candidato calificado, pasa que hasta el entrevistador selección.
El entrevistador de selección, por lo general el gerente a quien usted le informe, puede asumir que está calificado o no habrías sido pasado a un tomador de decisiones. El director de recursos humanos tiende a estar más interesado en cómo le gustaría encajar con los otros en el equipo del administrador.
A veces, especialmente con los candidatos técnicos, el director de recursos humanos quiere asegurarse de que sus calificaciones son justo en el blanco. Tal vez el proceso de contratación, extendida contra semanas, incluso meses, y el director de recursos humanos tiene hasta cierto punto, olvidado lo que usted ofrece, no ha podido leer el archivo de recursos humanos, o simplemente necesita la seguridad de que usted puede hacer el trabajo.
Esté alerta a las señales en una entrevista de selección que usted necesita para apuntalar la apreciación del director de recursos humanos de sus habilidades de juego y experiencia. Puede hacerlo con una técnica simple pregunta: "Me di cuenta de que uno de los requisitos que está buscando es la experiencia en gestión de proyectos de construcción en el extranjero ¿Te gustaría conocer a mi experiencia de oficinas en Francia.?"
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