Siga las reglas de los recursos humanos al contactar con los responsables de contratación
Si usted está llegando a un director de recursos humanos que tiene un trabajo abierto que desea rellenar, es posible que esta persona no quiere hablar con usted hasta que usted ha seguido el procedimiento de la empresa y efectivamente aplicado. O bien la empresa es estricto en cuanto a sus procesos internos o la oferta de trabajo es tan competitivo que los empleados se sienten abrumados por las personas que buscan asesoramiento. De cualquier manera, siguiendo las reglas es una sabia elección.
La siguiente estrategia de cuatro pasos ha trabajado para muchas personas en situaciones en que un director de recursos humanos les ha pedido que siga un procedimiento estándar:
Haga su investigación acerca de la oferta de trabajo y la empresa.
Asegúrese de adaptar sus declaraciones Réde suma y valorar adecuadamente.
Aplicar para el trabajo de acuerdo a las instrucciones de la empresa.
La empresa cuenta ya sea un sistema solicitante o una dirección de correo electrónico designada.
Seguimiento de inmediato con su conexión más cercana a la empresa.
Si usted fuera capaz de obtener en pocos info entrevistas, seguimiento con sus fuentes de información para hacerles saber que usted ha solicitado formalmente. Si usted tiene una relación más estrecha, es posible que incluso les pida su bandera réde suma . Cómo marcar su réde suma significa una persona que usted menciona al departamento de recursos humanos, lo que probablemente lleva su réde suma a la cima de la pila.
Pregúntele al director de recursos humanos si puede contestar cualquier pregunta adicional sobre su aplicación.
A menudo, un departamento de recursos humanos tiene que ir a través de algunas verificaciones de antecedentes o tal vez incluso un cribado teléfono con usted antes de que pase en su aplicación al director de recursos humanos. Sin embargo, el director de recursos humanos puede ejercer presión sobre el departamento de recursos humanos para acelerar este proceso y hasta asegurarse de que lo hace a través. Así que estar en contacto con su contratación contacto encargado a medida que avanza el proceso de recursos humanos.
Si la empresa tiene un programa de referencia nuevos empleados, la información de su fuente de entrevista puede tener un incentivo financiero para que te recomiendo para una posición. Averigüe si la empresa cuenta con un programa de este tipo, y asegurarse de que está visto como el mejor candidato a pie atrás.
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