M & a la diligencia debida: los proveedores y recursos humanos
El comprador debe usar el tiempo para la debida diligencia en un acuerdo MA para explorar las relaciones que la empresa tiene con otras empresas y particulares. Ella debería explorar la información sobre proveedores de la empresa y los recursos humanos antes de finalizar el trato.
MA debida diligencia en: información del proveedor
Si una empresa tiene el inventario, que el inventario debe venir de alguna parte. Por lo tanto, el comprador tiene que saber todo acerca de los proveedores de la empresa y la forma en que la empresa realiza compras. La información requerida incluye
Listado de los principales proveedores y dólar volumen de compras de cada proveedor
Listado de las órdenes de compra abiertas
Resumen de las políticas de compra de la compañía
Los contratos con los proveedores o las descripciones de los acuerdos con proveedores significativos
El comprador puede ponerse en contacto con algunos proveedores, pero como con la toma de contacto con los clientes, el vendedor debe esperar hasta el final del proceso de debida diligencia antes de conceder esta petición.
MA diligencia debida: Recursos humanos
Los activos más valiosos de una empresa, especialmente para los servicios de consultoría y de servicios de las empresas, son los activos que entran y salen del edificio cada día: los empleados. Un comprador es sabio para entender durante la diligencia debida forma en que la empresa contrata, compensa, y da cuenta de los empleados. Esta información puede incluir
Organigrama para toda la empresa
Listado de los empleados con los detalles de la fecha de contratación, puesto, descripción del trabajo, y la tasa de pago actual.
Todos los acuerdos con los empleados y consultores (normalmente estos incluyen el empleo o contratos de consultoría, así como de no divulgación, no captación y acuerdos de no competencia)
Los empleados clave 'réde suma # 233-s
Las copias de los planes de compensación de ejecutivos, incluidos los salarios, primas, comisiones, vacaciones, miembro del club, etc.
Manual de la compañía de los empleados, incluyendo todos los beneficios de los empleados y de fiesta, de vacaciones, y las políticas de tiempo fuera pagados
Documentación para los planes de jubilación
Ficha del empleado beneficia programas y pólizas de seguro
Listado de todos los problemas de los empleados, incluyendo presunto despido injustificado, el acoso, la discriminación y los conflictos laborales
Ficha de la historia reclamación de indemnización y seguro de desempleo historial de reclamos de los trabajadores
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Información básica en un m & a petición de interés - Información de las operaciones de la compañía necesita para m & a la debida diligencia
- Información sobre la deuda corporativa necesaria para m & a la debida diligencia
- ¿Cómo medir el tiempo de la fase de due diligence en un m y un acuerdo
- Información de recursos humanos necesarios para m & a la debida diligencia
- Información de la propiedad intelectual necesaria para m & a la debida diligencia
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