¿Cómo hacer un seguimiento con directores de recursos humanos de la manera correcta
¿Qué hacer si usted no ha recibido noticias de un director de recursos humanos después de una semana? Tenga en cuenta que una falta de respuesta o una respuesta lenta pueden no tener nada que ver contigo. Antes de saltar a conclusiones, considere algunas de estas posibilidades:
La persona puede estar muy ocupado.
Es posible que haya escogido la persona equivocada para hablar acerca de la oportunidad.
La persona no puede comprobar sus mensajes de LinkedIn muy a menudo.
El puesto de trabajo puede ser muy competitivo y la persona que ha optado por no responder.
Departamento de recursos humanos de la persona puede prohibirle que responda.
Había un director de recursos humanos, que estaba muy ocupado y también muy clara al establecer las expectativas con los candidatos. En una ocasión, le dijo a un candidato que se ponía de nuevo a ella en unos cinco días. Pero este candidato llamó a la mañana siguiente, y luego enviado por correo electrónico, a continuación, se llama de nuevo al día siguiente. Su persistencia se convirtió en peskiness y mostró el director de recursos humanos que no podía tomar la dirección.
Si usted no recibe una respuesta después de su primer intento de llamar la atención de un encargado que emplea, mantener a raya una semana antes de volver a intentarlo. Cuando usted intenta de nuevo, es mejor asumir que él está ocupado, no es que él piensa que eres inadecuado.
Por ejemplo, su segunda comunicación puede empezar, " Parece que las cosas deben estar muy ocupado para usted ahora. Puedo apreciar que, por lo que estaría aún más agradecido por tan sólo unos minutos de su tiempo a su conveniencia para discutir # 133- "
Después de hacer tres intentos de seguimiento con el mismo director de recursos humanos, con al menos una semana entre cada intento, rendirse y tratar otra persona.
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