¿Cómo hacer un seguimiento de su hoja de vida: teléfono o e-mail?

Cuando el seguimiento de un curriculum vitae, llamadas telefónicas pueden ser más persuasivos que los mensajes de correo electrónico. Si usted email su curriculum vitae de seguimiento, sin embargo, puede allanar el camino para que su llamada telefónica. De cualquier manera, el seguimiento de su hoja de vida es la acción clave.

Usted puede abordar un director de recursos humanos en un correo electrónico y decir:

Mi historial probado en la gestión de la cadena de suministro se ve como una buena opción para sus necesidades anunciados y mis calificaciones para la posición de asistente del gerente. Estoy seguro de si usted está en la fase de entrevista todavía, pero yo estaría encantado de contestar cualquier pregunta preliminares que pueda tener. Te llamaré mañana a las 9:30 am

Seguimiento de una hoja de vida con llamadas telefónicas

La mayoría de los expertos de búsqueda de empleo de acuerdo en que una llamada de teléfono es mucho más personal que el correo electrónico y prescinde cualquier pensamiento - por parte del empleador - que un candidato podría estar escondido detrás de la tecnología. Usted puede discutir con dicha sentencia, señalando que usted pierde su nervio y no te encuentras tan logrado y confianza y por lo que debe seguir con el correo electrónico. ¿Crees que algunas personas "tímido" no pueden venderse en el teléfono, incluso si pueden vender otras cosas. Telemarketing uno mismo es lo más difícil, pero también lo está consiguiendo usted mismo reconoció en Internet.

Si está nervioso acerca de hablar directamente con un empleador potencial a través del teléfono, luego practicar. Reúne varios amigos sin trabajo y practicar el uno del otro. O vaya manera de salir y tomar un trabajo temporal como un agente de telemercadeo para convertirse en un tanto insensibles a un rechazo tras otro.

¿Y si el anuncio dice "no hay llamadas telefónicas"?

Si un anuncio de trabajo dice "no hay llamadas telefónicas," llamada y llamar de nuevo. Puede recibir algunas obsesiones y las respuestas groseras, sino que también obtener algunas respuestas positivas. Cuando te dicen que bicho fuera, estar preparados con un gancho inmediata que llama la atención.

Por ejemplo:

Entiendo que no quieres ser inundado con candidatos no calificados, pero eso no es conmigo. Mi equipo cortar las pérdidas de inventario en un 30 por ciento en nueve meses. Yo era un miembro clave del equipo y estoy listo para hacer ahorros similares suceden para usted. Mis logros y valor futuro de su empresa son demasiado buena para dejarla pasar. ¿Podemos hablar en algún momento de esta semana?

Su desafío es preparar un memorable, breve declaración - un audio - diseñado para fundir no-llamadas helada escudo de defensa de un encargado que emplea. Prometer cosas buenas pero evite detalles hasta que estés entrevistado.

Si usted está Stonewall por un screener - asistente administrativo o especialista de recursos humanos - con un escudo de defensa no-llamadas, puede modificar su respuesta a empujar para una entrevista o un buen momento para volver a llamar. Lo más probable es que usted va a tener que rodear el screener llamando antes y después de las horas de jornada laboral, cuando los inspectores no son tan propensos a estar contestando el teléfono.