Cómo listar la información de contacto en un curriculum vitae

En el desarrollo de un curriculum vitae, comenzar con su información de contacto - nombre, dirección postal, y así sucesivamente. Su curriculum vitae debe incluir la siguiente información de contacto, en la parte superior, en este orden:

• Nombre: Siempre coloque su nombre por primera vez en su hoja de vida. De lo contrario, un equipo de trabajo puede confundir Representante excelentes ventas para su nombre y archivar como Sra. Representante. Muestra su nombre en grande (o más audaz) Tipo que el resto de la información de contacto.

• Dirección de envio: A menos que haya una razón para ocultar su ubicación física en su hoja de vida, lo que se podría hacer con una dirección de buzón de correo electrónico, debe incluir un nombre de calle con el número de unidad, ciudad, estado y código postal.

  Algunos asesores del curriculum vitae dicen que la necesidad de dar una dirección de calle ya no es válido. La teoría es que la mención de la ciudad y el estado es adecuado en vista de las preocupaciones actuales sobre la privacidad personal y el robo de identidad. Sin embargo, si se aplica a un sitio de la carrera de la empresa y se le pide que cargar o pegar su curriculum vitae en una ventana, probablemente estás siendo introducido en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), también conocido como sistema de gestión de candidato o sistema de gestión solicitante.

  Sistemas ATS compruebe su dirección de correo electrónico y, a veces su dirección física para buscar duplicados. Si deja fuera de su dirección física, el sistema no podrá aceptar su hoja de vida, o si lo hace, es posible que no reciba un acuse de recibo si la empresa envía comunicaciones de acuse de recibo por correo postal.

  Si usted es un estudiante universitario o miembro del ejército que va a ser regresaba a su casa, dar a ambas direcciones, con la etiqueta Direccion actual y Dirección permanente. Puede agregar fechas de operación para cada dirección, pero no te olvides de eliminar una fecha después de que se aprobó.

• Válido número de teléfono: Utilice un número de teléfono personal, incluyendo el código de área, donde se le pueda localizar o cuando el reclutador puede dejar un mensaje. No grabe un mensaje inteligente - jugar en línea recta.

  No permita que los niños contesten esta línea. Si tiene que compartir un teléfono con niños, hacen hincapié en la necesidad de que responda el teléfono profesionalmente y mantener sus llamadas cortas. Además de - o en lugar de - un teléfono fijo, dar su número de teléfono móvil (celular).

• Otros medios de contacto: También dará a su dirección de correo electrónico y, si la tiene, su dirección de página Web.

¿Qué pasa con el uso de recursos de la empresa? Si alguna vez usar el correo electrónico o el membrete de su empleador? Muchos empleadores ven el uso de un empleado de recursos de la empresa para encontrar otro trabajo como el robo de poca monta.

En ciertas situaciones, sin embargo, puede utilizar la ayuda de su empresa. Por ejemplo, cuando una empresa está reduciendo, se espera brindar apoyo recurso para recolocación. Contrato de empleo es otra excepción: Cuando usted está terminando el proyecto para el que fue contratado, su empleador puede animarle a utilizar recursos de la empresa. Puede indicar permiso para utilizarlos en carta de presentación de su curriculum vitae.