Envío de cartas de trabajo de prospección: es digital o postal mejor?
Cuando se trata de cartas de trabajo de prospección, es mejor una entrega digital o una postal uno? Decidiendo que es lo más probable que obtenga resultados para sus cartas de prospección de empleo correo medio es un cara o cruz. Aquí hay algunas consideraciones importantes:
El correo electrónico es más barato y más rápido que el correo postal. El medio está creciendo rápidamente y producir resultados similares en muchas circunstancias, en particular con los reclutadores.
Reclutadores de terceros como el correo electrónico, ya que pueden perforar un botón y enviar su material a los clientes con facilidad.
La realización de una campaña de correo electrónico dirigido a los empleadores es arriesgado incluso si usted puede encontrar la dirección de correo electrónico personal de la final. ¿Por qué? Su carta y hoja de vida pueden desaparecer en la versión de spam del Triángulo de las Bermudas. A menos que una compañía ha anunciado un HR (recursos humanos) abordar, usted no tiene ninguna garantía de que su campaña va a llegar a las personas adecuadas.
Un correo persuasiva en papel de calidad sigue siendo la mejor manera de enviar una carta no solicitada y curriculum vitae a ejecutivos de alto nivel y otros decisores prominentes. La entrega está garantizada, su carta llegará buscando lo mismo que cuando enviaste, y que la señal de que usted es la calidad de gestión.
Cuando te enfrentas a una búsqueda cuesta arriba en un mercado de trabajo fino, un correo postal o correo electrónico campaña directa compone de prospección letras a caballo manada en su hoja de vida puede producir cables que de lo contrario puede perder.
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