Los problemas de privacidad y otras preocupaciones del curriculum vitae de voladura

Reanudar los servicios de voladura puede ser problemático si tenemos en cuenta la privacidad y robo de identidad preocupaciones, riesgos laborales, y la sobreexposición reclutador. Reanudar los servicios de voladura (a veces llamados servicios spamming hoja de vida) anunciar su disposición a ahorrar tiempo y problemas "detonación" su hoja de vida a miles de reclutadores y gerentes de contratación en todo el Internet - por un precio, por supuesto.

Las parcelas son tentadores, pero en caso de que servirse de este servicio milagrosa? ¡Solo di que no! Reanudar la voladura puede traer grandes problemas, de hacer el robo de identidad más fácil para los ladrones, a la irritación de su jefe, a hacerle un "intocable" para los reclutadores.

Privacidad y problemas de robo de identidad

En cuanto a las cuestiones de robo de identidad, los expertos en privacidad aconsejan ser cauteloso con la información de su hoja de vida - después de todo, contiene esencialmente la historia de la vida y la dirección de su casa! Evite los servicios de spam y, en cambio, fijar su curriculum vitae privada o anónima. De esta manera, usted puede ocultar sus direcciones y números de teléfono. También controlar quién puede ver su información de contacto. La protección de su identidad en línea es crucial.

Por supuesto, más que tener cuidado con la liberación de la información de su currículum en línea, no te mantendrá totalmente a salvo de robo de identidad en estos días - cuando las barandas en la intimidad están bajando de muchas maneras, en tantos lugares. Pero no seas tacaño con su información privada.

Los riesgos en su lugar de trabajo

Si utiliza un servicio de reanudación de chorro mientras usted está empleado, es muy posible que usted podría perder su trabajo actual. Hojas de vida en línea funcionan en ambos sentidos: Puede buscar un trabajo en línea, pero los empleadores (como la suya!) También pueden buscar empleados se reanuda en las bases de datos del curriculum vitae del lugar de trabajo y motores de búsqueda. Considere la posibilidad de que desde la perspectiva de un empleador: ¿Por qué la empresa pague un salario (más beneficios) a alguien que no quiere estar allí?

La sobreexposición a los reclutadores

Una razón más para no difundir su hoja de vida por todo el mapa: Cuando usted está apuntando la vía rápida a los mejores puestos de trabajo, nada mejor que ser llevado a un preaviso de un empleador por una tercera persona importante - y un reclutador independiente califica como una tercera persona importante .

Los empleadores están volviendo resistentes a pagar reclutadores independientes grandes comisiones para buscar en la Web cuando teóricamente puede ahorrar dinero mediante la contratación de la casa reclutadores corporativos para hacerlo. Es por eso que las agencias de reclutamiento necesitan inventario fresca que los empleadores no pueden encontrar en otros lugares. Si quieres un reclutador de terceros para que lo represente, piense cuidadosamente antes de fijar los ciber-alas en su currículum.

Además de perder el control de su hoja de vida, su amplia disponibilidad puede causar disputas entre los reclutadores de contingencia sobre quién debe pagar por encontrarte. Un empleador atrapados en el conflicto de recibir una hoja de vida a partir de múltiples fuentes, incluyendo bases de datos del curriculum vitae internos, a menudo pasará por encima de un empleado potencial en lugar de participar en la decisión de qué fuente, si los hay, deben ser pagados.