Cómo Google puede ayudar a identificar los reclutadores de empleo y directores de recursos humanos

Tecnología de Software rechaza impersonal mayoría de los buscadores de trabajo hoy en día, la creación de uno de los más frustrantes cazadores problemas de empleo en todas partes la cara: el reto de descubrir los nombres de los decisores de trabajo humanos a los que pueden presentar sus calificaciones.

Con un trabajo y un empleador en mente, pidiendo a largo brazos de investigación de Google cambia las probabilidades a su favor de encontrar los nombres de los gerentes de reclutamiento y contratación pertinentes.

Búsqueda Reclutador

Los reclutadores pueden ser " # 148 internos; los empleados que trabajan en el departamento de recursos humanos de una empresa o " externa " profesionales que trabajan en empresas independientes de terceros. Para encontrar los reclutadores no importa donde oficina, aprovechar las siguientes sugerencias de búsqueda:

• LinkedIn Búsqueda de un solo sitio. El uso de Google para buscar LinkedIn suele ser útil para identificar a los reclutadores para grandes empleadores. Suponga que desea detectar el reclutador (s) en Amazon. Escribe así:

  sitio amazon reclutador: linkedin.com

  Busque un resultado de búsqueda titulado " Perfiles de Amazon Recruiter | LinkedIn " (o algo parecido).

  Cuantas más conexiones de LinkedIn tengas, más detalles se ven sobre el reclutadores Google encuentra al hacer clic en la página de resultados de LinkedIn.

• Empresa (empleador) búsqueda de un solo sitio. La caza de los reclutadores en el sitio web de la compañía de destino mediante el método de búsqueda de un solo sitio de Google. En la siguiente consulta de búsqueda, ejemplo es el nombre de la compañía que usted está apuntando. Escribe así:

  ~ sitio reclutador: example.com

  " recursos humanos " site: example.com

  " ~ personal directorio " site: example.com

  Asegúrese de que no hay espacio entre sitio: y el nombre de dominio, que, en este caso, es example.com.

  Colocación de la tilde a la parte delantera de la palabra reclutador le dice a Google para buscar todas las variaciones de la palabra. Asegúrese de sustituir el nombre de dominio correcto para example.com, o utilizar la categoría de nombre de dominio adecuado, como .gov o .edu, para una búsqueda a través de todas las agencias gubernamentales, o colegios y universidades.

• Búsqueda General. Realice una búsqueda estándar de Google en el nombre del empleador, más la palabra reclutador por lo que Google va a mirar por encima de todo collado digital y dale, ya que busca en toda la web.

  Por ejemplo, si usted quiere manchar el reclutador (s) en Amazon, escribe así:

  amazon.com ~ reclutador

  " reclutador en amazon.com "

  ~ reclutador amazon.com

  Compruebe la edad de los resultados que encuentres, para asegurarse de que no está tirando de los datos obsoletos.

  Recordatorio: Colocación de la tilde a la parte delantera de la palabra reclutador Google da rienda suelta a encontrar variaciones sobre la palabra reclutador, como " head hunter " y " la dotación de personal encargado ".

La contratación de la búsqueda gestor

Directores de recursos humanos del punto en función de su puesto de trabajo o departamento. Comience con la información proporcionada en la descripción del trabajo reciente para detalles importantes, como el título del trabajo del director de recursos humanos (" la presentación de informes de trabajo a "...).

Para este ejemplo, supongamos que la posición que buscas está en el departamento de marketing. Puede emplear las siguientes consultas:

• LinkedIn Búsqueda de un solo sitio. Debido a que los títulos de trabajo varían, utilizando una estrategia de búsqueda multifacética es sabio. Considere seis ejemplos. Escribe así:

  " (vp O vicepresidente o director de) la comercialización " " nombre del empleador " sitio: linkedin.com

  " [título de director de recursos humanos probable, como " ingeniería director " o " el servicio al cliente gerente "] " " employer nombre " sitio: linkedin.com

  " Gerente de Marketing " " nombre del empleador " sitio: linkedin.com

  " comercialización * gerente " " nombre del empleador " sitio: linkedin.com

  " comercialización * " " nombre del empleador " sitio: linkedin.com

  gerente -proyecto " nombre del empleador " sitio: linkedin.com

• Empresa (empleador) búsqueda de un solo sitio. También buscar el empleador web usando la opción de búsqueda de un solo sitio de Google para las mismas consultas de búsqueda como las búsquedas de LinkedIn, además de estas seis preguntas adicionales:

  " [probable título de director de recursos humanos] " site: example.com

  " contactos de marketing " site: example.com

  ~ sitio de contactos: example.com

  ~ sitio de grupo: example.com

  " ~ directorio " site: example.com

  ~ sitio de la organización: example.com

• General de búsqueda de Google. Establecer Google sueltos en toda la web para encontrar los nombres que necesita. Usted puede pedir a Google para encontrar las respuestas a estas seis preguntas:

  " (vp O vicepresidente o director de) la comercialización " " nombre del empleador "

  " [probable título de director de recursos humanos] " " nombre del empleador "

  " Gerente de Marketing " " nombre del empleador "

  " comercialización * gerente " " nombre del empleador "

  " comercialización * " " nombre del empleador "

  " ~ personal directorio " " nombre del empleador " comercialización

  Compruebe la fecha en sus resultados para asegurarse de que la información no es de varios años. Usted no quiere estar enviando una carta a la persona que dejó el trabajo en desgracia hace cinco años. Como un doble-check, tenga en cuenta llamando al número general del empleador y pedir, " es tan de Tal sigue trabajando allí como el [cualquier título trabajo que tiene] "?

  Si la persona sigue ahí, ya está bueno para ir. Si no, pregunte por el nombre de la nueva persona en ese trabajo. Usted puede o no puede obtener el nuevo nombre, pero vale la pena intentarlo.

En los ejemplos anteriores, reemplace comercialización con el departamento de la descripción del trabajo indica: contabilidad, administración, compras, servicio al cliente, ingeniería, producción, y así sucesivamente.