Recoger información relevante para su búsqueda de empleo a partir de perfiles de LinkedIn
Puede usar LinkedIn para encontrar los directores de recursos humanos que desea seguir y, así, espiar durante su búsqueda de empleo. Después de encontrar a estas personas clave, usted puede comenzar a reunir información sobre ellos que se puede utilizar para conectar en un nivel más personal. Al mirar el perfil de un director de recursos humanos de LinkedIn, prestar especial atención a los siguientes elementos:
La escuela fue a: El espíritu escolar puede ser un gran tema para romper el hielo. Graduados USC son los frutos secos sobre los troyanos. Graduados de la escuela de Boston adoran a los Medias Rojas. Averigüe si la escuela de un gerente tiene un fuerte equipo de la escuela o de destacar de alguna manera. A continuación, utilice esta información para conectarse con él.
Similitudes que compartimos: Como usted echa un vistazo a través de perfil de un gerente, prestar mucha atención a todo lo que tienen en común. Mira sus intereses, escuelas y trabajos anteriores. Al llegar a él más tarde, conducir con una similitud.
Los Grupos de LinkedIn pertenece a: En la parte inferior del perfil de un gerente, a menudo se puede encontrar una lista de los grupos que se ha unido. Busque grupos específicos de la industria y luego unirse a ellos.
Cuando se une a los mismos grupos de LinkedIn como un director de recursos humanos potenciales, tendrá acceso a la misma corriente de la información que está recibiendo. Al participar en este grupo, el director de recursos humanos puede ver su nombre por primera vez. Más tarde, cuando ve a su solicitud de empleo, puede reconocerte.
Algunos perfiles de LinkedIn están llenos de información rica sobre una persona- otros perfiles son apenas rellenado. ¿Qué significa este desequilibrio para usted? Simplemente que estás a merced de la cantidad de información que un director de recursos humanos en particular decide a revelar.
Si un gerente de contratación no le da mucho para seguir adelante en su perfil, encuentre sus equivalentes a una empresa de la competencia. Después de todo, usted quiere tener acceso al perfil más rico contenido posible a fin de avanzar en su búsqueda de empleo.
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