Leyes federales clave que afectan hr

No hay sustituto para el asesoramiento de un abogado, pero los profesionales de recursos humanos necesitan tener una comprensión básica de las muchas cuestiones legales y los desafíos que vienen con la contratación y gestión de los empleados. Aquí hay varias leyes federales importantes que usted debe tener en cuenta.

Muchos estados han promulgado leyes similares a los mencionados aquí, y algunas leyes estatales proporcionar más generosos beneficios y protecciones a los empleados que la contraparte federal. Asegúrese de saber qué leyes se aplican a su organización.

• ADA (Americans with Disabilities Act): Prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidad. Requiere que los empleadores proporcionen "ajustes razonables" para las personas con discapacidad. La ley se aplica a todos los empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, y los sindicatos.

• ADEA (Discriminación por Edad en el Empleo): Prohíbe la discriminación contra los empleados de 40 años de edad o mayores en función de la edad. La ley se aplica a todos los empleadores del sector privado con 20 o más empleados que trabajan 20 o más semanas al año, sindicatos (con 25 o más miembros), agencias de empleo, y los gobiernos estatales y locales.

• COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria): Proporciona ciertos ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges, y los niños el derecho a la continuación temporal de la cobertura de salud a tarifas grupales. Los empleadores con 20 o más empleados generalmente para ofrecer cobertura de COBRA y notificar a sus empleados de la disponibilidad de dicha cobertura. COBRA se aplica a los planes mantenidos por empleadores del sector privado y patrocinado por la mayoría de los gobiernos estatales y locales. (Algunos estados también tienen sus propias versiones de COBRA.)

• FLSA (Fair Labor Standards Act): Establece tasas de salario mínimo, requiere pago de horas extras para ciertos empleados, restringe el empleo de menores, e impone ciertas obligaciones de mantenimiento de registros. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores públicos y privados, con algunas excepciones en ciertas industrias minoristas y agrícolas.

• FMLA (Familia y Ley de Licencia Médica): Subvenciones empleados calificados un total de 12 semanas de trabajo de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses por razones relacionadas con la salud, incluyendo el parto, enfermedad de un familiar, o por razones de salud personales que impiden el manejo de los deberes del trabajo. La ley se aplica a cualquier persona o entidad que ejerza el comercio o en cualquier industria o actividad que afecte el comercio que emplea a 50 o más empleados para cada día de trabajo durante cada uno de 20 o más semanas de trabajo de calendario en el año calendario actual o anterior, y los organismos públicos, independientemente de el número de personas que emplean.

• IRCA (Reforma de Inmigrantes y Control Act): Requiere que los empleadores dan fe del estatus migratorio de sus empleados, prohíbe a los empleadores contratar a extranjeros ilegales, y establece penas para este tipo de comportamiento. La ley se aplica a todos los empleadores.

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Se prohíbe a los empleadores discriminar contra los empleados y solicitantes de empleo, en los términos y condiciones de empleo, sobre la base de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados, así como la práctica totalidad de las instituciones gubernamentales, agencias de empleo y sindicatos, pero no el gobierno federal.

• WARN (Worker Ajuste y Ley de Notificación de Reentrenamiento): Requiere aviso previo por escrito de 60 días a los empleados afectados (o su unidad de negociación), así como de respuesta / agencias para trabajadores desplazados rápidos estatales y locales, de despidos masivos o cierres de plantas que darán lugar a al menos 50 pérdidas de empleo a 30 días período. La ley generalmente cubre los empleadores con 100 o más empleados.

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