La facturación médica y codificación: beneficios de extensión del seguro de salud cobra
Sin seguro médico? No hay problema. A pesar de que no es tan sencillo cuando se trata de facturación médica, eso es lo que se supone que piensas cuando escuchas la palabra COBRA. A través de COBRA (que significa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de), los pacientes que abandonan sus puestos de trabajo (y el paraguas del plan de grupo) tienen la opción de continuar con la cobertura para que tengan algún tipo de opción de atención médica durante su período de desempleo.
COBRA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. La cobertura de COBRA normal es de 18 meses, a pesar de ciertas condiciones de calificación (como una discapacidad) pueden permitir la cobertura durante 36 meses.
Por el excedente de alojarse en efecto, el individuo debe pagar las primas de COBRA. Si la persona hace pagos mensuales y el pago es tarde, una reclamación presentada podrá ser rechazada. Si eso ocurre, consulte con el paciente para ver si ella pagó la prima y luego seguir con el deudor a que el litigio presentado nuevamente.
COBRA no es barato. El precio se basa típicamente en la prima actual del individuo, más la parte pagada por el empleador. El tiro en algunos gastos administrativos, y se puede ver por qué, cuando usted está tratando con preguntas COBRA de codificación, los pacientes pueden parecer en el borde. Después de todo, ellos ya están pagando el Wazoo para la cobertura extendida. La última cosa que quieren oír es que uno de sus procedimientos no están cubiertos.
Con COBRA, en particular, comprobar y corroborar su trabajo de codificación para evitar sorpresas desagradables para los pacientes.
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