¿Cómo puedo retrasar Parte B de Medicare sin penalización?

¿Por qué debería retrasar la Parte B de Medicare? Cuando usted está cubierto por el seguro de salud en el trabajo (ya sea por su cuenta o empleador de su cónyuge), así como Medicare, que el seguro es primaria automáticamente al Medicare a menos que el empleador tiene menos de 20 trabajadores.

Primaria significa el plan de empleador paga sus cuentas médicas de primer patadas de Medicare en sólo en el caso de que su plan no cubre un servicio o artículo que Medicare cubre. (No se equivoquen: Medicare no cubre fuera de su propio bolsillo los costos, tales como deducibles y copagos, que el seguro del empleador requiere.)

Así que a menos que su plan de empleador proporciona cobertura pésimo - y por supuesto que sin duda puede suceder - es probable que no usaría Medicare en absoluto. Así que ¿por qué quieres que pagar primas mensuales para ello?

Eso es realmente lo que este período de inscripción especial se trata. Se le permite posponer la Parte B - y las primas mensuales que requiere - si usted desea, sin arriesgar sanciones finales. Pero sólo en determinadas circunstancias. He aquí cómo usted puede estar seguro de si estas circunstancias se aplican a usted.

" Para quien usted o su cónyuge aún trabaja activamente "

Esta parte es la frase clave. No importa si usted o su cónyuge está trabajando a tiempo completo oa tiempo parcial para la empresa u organización que le proporciona un seguro de salud. Pero usted o su cónyuge obligada estar en lo que llaman los funcionarios del gobierno " el empleo actual " para que usted sea capaz de retrasar la Parte B de inscripción y adquirirán el derecho a un período de inscripción especial más adelante.

La Administración del Seguro Social (que se ocupa de la inscripción de Medicare y reparte la Parte B sanciones finales) es muy estricto en cuanto a esta regla, así que permítanme ser muy claro: Empleo actual no incluye ningún momento en el que el único seguro de salud que reciba de un empleador viene en la forma de cobertura de jubilado o COBRA - porque, por definición, no estás trabajando activamente al recibir estos beneficios.

Además, esto significa que usted debe estar trabajando para el mismo empleador que ofrece este seguro de salud. Si todavía trabajar más allá de 65 y tienen beneficios para la salud - pero estos beneficios provienen de un empleador que usted o su cónyuge ya no trabaja para - usted no tiene derecho a retrasar la Parte B sin penalidad.

" Que el empleador tiene 20 o más empleados "

Mano de obra de los pequeños empresarios son a menudo mucho más fluido que las grandes. Sobre todo en trabajos de temporada, los trabajadores van y vienen, por lo que las empresas pueden tener más de 20 empleados en algunas épocas del año y menos en otros momentos. Además, algunos pequeños empresarios se unen con otros para comprar un seguro de salud en los grupos, con el resultado de que, en conjunto, el número de trabajadores con derecho a beneficios para la salud es mucho mayor que 20.

En términos generales, los empleadores cumplan con los " 20 o más " gobernar para los propósitos de la Parte B si tienen al menos 20 a tiempo completo, a tiempo parcial, o trabajadores alquilados en la nómina durante 20 o más semanas en el año actual o anterior. Estos trabajadores no tienen todos para ser inscrito en la salud del empleador planificación del número total de trabajadores empleados es lo que cuenta. Asimismo, los empleadores cumplen con la regla si participan en algunos tipos de programas de seguro de salud de empleadores múltiples.

Incluso si usted trabaja para un empleador con menos de 20 empleados, la ley todavía le permite retrasar la Parte B y obtener un septiembre cuando se jubile.

Sin embargo, se advirtió: planes de empleadores pequeños son generalmente secundaria a Medicare, y en ese caso, no van a pagar por los servicios que cubre Medicare. En esta situación, si no se inscribe en la Parte B durante su IEP, que sería lo mismo que tener ningún seguro en absoluto. Así que si usted tiene cobertura médica de un pequeño empresario, asegúrese de saber de antemano si Medicare se convertirá en su cobertura primaria cuando cumpla 65 años.

Sin embargo, una regla oscura vale la pena conocer: Si usted no puede inscribirse en el IEP y luego darse cuenta de que su plan de empleador no paga porque se ha convertido secundaria a Medicare, usted tiene derecho a una inmediata septiembre para inscribirse en las Partes A y B sin penalidad en cualquier momento mientras usted está todavía trabajando. Su cobertura comienza el primer día del mes después de inscribirse.

Las definiciones pueden ser bastante complejas y dependen de la situación. Así que si usted trabaja para una pequeña empresa, pero no está seguro de si el tamaño de su empresa u organización se encuentra con el " 20 o más " gobernar, consulte a su empleador. De no ser así, también puede llamar a la Coordinación de Medicare del Contratista Beneficios al 800-999-1118 (TTY 800-318-8782).

" Hasta que este empleo o los extremos de cobertura de salud (lo que ocurra primero) "

Esta redacción pone de relieve la regla sobre la necesidad de trabajar activamente para el empleador que brinda seguro de salud como condición para retrasar la Parte B. Después de que termine el trabajo - incluso si la cobertura continúa - que necesita para inscribirse en la Parte B para evitar sanciones.

Mucha gente piensa en " la cobertura del empleador " como cualquier tipo de beneficios para la salud que provienen directa o indirectamente de sus puestos de trabajo. Después de todo, los jubilados y COBRA beneficios son generalmente realizadas por la misma empresa de seguros que cubre un empleado mientras trabaja: mismo nombre, misma tarjeta, y (al menos en el caso de COBRA) exactamente la misma cobertura.

Pero cuando se trata de retrasar la Parte B, ni el tipo de beneficio que cuenta como cobertura del empleador. Hay demasiadas personas que caen en esta trampa, a menudo con consecuencias graves.

En algunas circunstancias, la cobertura del empleador llega a su fin antes de que termine efectivamente el empleo. Así que tenga en cuenta que el reloj pena de finales de la Parte B comienza a correr cuando el trabajo termina o cuando el seguro se termina - lo que ocurra primero.