Beneficios para la salud de los empleados en el trabajo con Medicare
A condición de que su otro seguro es primario a Medicare, por ley el empleador está sujeto a las siguientes restricciones:
Debe ofrecer los mismos beneficios de seguro de salud para los empleados que tengan 65 años o más como lo hace a los empleados más jóvenes.
Debe ofrecer cónyuges cubiertos de cualquier edad (incluyendo 65 años o más) de los mismos beneficios de salud como los que se ofrecen a los cónyuges de otros empleados.
Se debe ofrecer los mismos beneficios de salud a los empleados o sus cónyuges que han basado Medicare sobre la discapacidad como a otros empleados.
No se puede exigir a los empleados a dejar beneficios patronales e inscribirse en Medicare.
No se puede ofrecer a los empleados que son elegibles para Medicare los incentivos diseñados para persuadirlos para elegir Medicare y soltar el seguro del empleador - por ejemplo, ofreciendo pagar sus primas o costos de su bolsillo por Medigap seguro suplementario o los planes Medicare Advantage.
Estas reglas son protecciones muy importantes. En caso de tener que discutir el punto, las leyes que los establecidos son la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967- la Equidad Tributaria y la Ley de Responsabilidad Fiscal (TEFRA) de 1983- el Déficit de Reducción de Ley (DEFRA) del 1985- la Ley de Reconciliación del Presupuesto (OBRA) de 1986- la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) de 1986- y las reglas del Pagador Secundario de Medicare.
Si cree que su empleador está violando cualquiera de estas reglas, se puede llamar a la Bolsa de Trabajo Comisión de Igualdad en el 800-669-4000 para presentar una queja. Para obtener más información, visite el sitio web de la EEOC.
Las leyes antes mencionadas no dan la misma protección a las personas que trabajan para empleadores que tienen menos de un cierto número de empleados (20 en el caso de las regulaciones que afectan a las personas de 65 y older- 100 donde las personas más jóvenes tienen Medicare debido a una discapacidad).
Esta diferencia no significa que los empleadores más pequeños no pueden proporcionar las mismas o similares protecciones, sólo que ellos no tienen que. Realmente depende del empleador individual, y hay que ponerse en contacto con los suyos para obtener detalles de su política.
-
Planificación de la atención a largo plazo: Planes Medicare Advantage - Esclerosis múltiple: se aferran a su seguro de salud con la cobra
- 3 tipos alternativos de planes de salud de Medicare
- 3 maneras que tienen un plan de salud del empleador afecta Medicare
- ¿Tiene una selección de planes de Medicare?
- ¿Paga impuestos de Medicare mientras recibe beneficios de Medicare?
La inscripción en Medicare en el momento adecuado para usted Copyright © 2015 AARP. Reservados todos los derechos.El momento adecuado para la inscripción de Medicare depende de sus circunstancias. Pero si usted no se inscribe en Medicare en el momento adecuado para usted y luego intenta inscribirse más…
Opciones de cuidado de la salud si no puede obtener Medicare todavía Inevitablemente, en un sistema que es tan patchworked juntos como sistema de salud estadounidense, algunas personas se deslizan a través de la red y no califican para Medicare cuando lo puedan necesitar. Por ejemplo, considere las siguientes…
¿Cómo funciona Medicare con un plan de seguro de salud de un empleador? La mayor fuente de tensión de muchas personas que van a calificar para Medicare es cómo va a encajar con el seguro de salud de los empleadores actuales o anteriores o cómo convertirse en elegible para Medicare afectará que el seguro.Estas son…
¿Cómo puedo retrasar Parte B de Medicare sin penalización? ¿Por qué debería retrasar la Parte B de Medicare? Cuando usted está cubierto por el seguro de salud en el trabajo (ya sea por su cuenta o empleador de su cónyuge), así como Medicare, que el seguro es primaria automáticamente al Medicare a…
Cómo Medicare funciona como un seguro de salud del gobierno Medicare es el programa de seguro de salud del gobierno para los que son o bien 65 años o más, tienen ciertas discapacidades, o si tiene enfermedad renal en etapa terminal. Todos aquellos que son elegibles para Medicare o va a ser elegibles en…
Cómo optar por Medicare Parte B Tienes que pensar dos veces antes de decir no a la cobertura de la Parte B de Medicare, a pesar de que cuesta una prima mensual para usarlo. (Si esa cantidad sería una dificultad, es posible que pueda tener las primas pagadas por el estado.) Es una…
Cómo utilizar período especial de inscripción de Medicare Así que si usted ha retrasado la Parte B de Medicare inscripción allá de los 65 años a causa del empleo actual (ya sea propia o de su cónyuge), ¿cómo funciona el período de inscripción especial (SEP)?En esencia, este septiembre comprende…
Mantenga medicare informó si cambia la cobertura Con el tiempo, por supuesto, su cobertura de seguro puede cambiar. Si los cambios pueden afectar a la forma de Medicare encaja con otro seguro - por ejemplo, si usted deja de trabajar o de lo contrario pierde la cobertura del empleador actual -…
Límites de Medicare sobre los beneficios de salud mental Al igual que muchos otros planes de seguro, Medicare trata atención de los trastornos de salud mental diferente a otros problemas de salud. Este tipo de discriminación es menos común de lo que solía ser en Medicare, pero algunos límites…
Panorámica de Medicare: Parte C Parte A y la Parte B de Medicare en conjunto forman lo que se conoce como tradicional o Medicare original - llamado así porque era la extensión de la cobertura del programa cuando se comenzó en 1966. También se le llama Cargo por servicio…
Algunos mitos comunes de calificación de Medicare " de Calificación para Medicare " en realidad significa algo muy específico. Mucha gente piensa que si no han pagado en el sistema mediante el pago suficientes impuestos sobre la nómina durante el trabajo, no son elegibles para los beneficios de…
Opciones de seguro de salud de Medicare para las personas mayores de 65 años Antes del retiro, usted está probablemente cubierto por el plan de seguro médico de su empleador. Sin embargo, ¿qué hacer para el seguro médico después de la jubilación? Muchas personas posponer la jubilación hasta los 65 años simplemente…