Conceptos básicos de negociación colectiva: los sindicatos negocian contratos de los empleados

La negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para determinar las condiciones de empleo, tales como los salarios, las horas de trabajo, horas extras, vacaciones, bajas por enfermedad, tiempo de vacaciones, beneficios de jubilación, atención de la salud, la formación, los métodos para quejas, y ninguno de los derechos a la participación de la empresa.

Negociaciones del empleado / empleador resultan en un acuerdo por escrito (también conocido como un convenio colectivo) que dura un período de tiempo establecido, como tres años. Los sindicatos u otras organizaciones laborales a menudo representan los empleados en la negociación y se les paga por sus esfuerzos a través de las cuotas de afiliación.

Negociación colectiva está permitida, tanto para los empleados de las empresas privadas y para los trabajadores del sector público que trabajan por las leyes federales, estatales o gobiernos locales. En 2010, 7,6 millones de empleados del sector público pertenecían a un sindicato, en comparación con 7,1 millones de trabajadores sindicalizados en el sector privado. La tasa de afiliación sindical de los trabajadores del sector público es del 36,2 por ciento, mientras que la tasa para los trabajadores del sector privado es de 6.9 por ciento. En 2010, los miembros del sindicato ganaban aproximadamente $ 917 semanal- aquellos que no están representados por los sindicatos ganaron aproximadamente $ 717 por semana.

Cómo negociación colectiva se inició en los EE.UU.

El Congreso estableció inicialmente derechos de negociación colectiva a través de la Ley de Ferrocarriles del Trabajo en 1926. La ley federal amplió en 1935 con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), lo que hizo ilegal que los empleadores privados que niegan los sindicatos que representan a sus empleados el derecho a participar en la negociación colectiva . En 1962, el presidente Kennedy amplió los derechos a todos los empleados del gobierno federal a negociar colectivamente con las agencias federales y departamentos a través de la Orden Ejecutiva 10988.

Los estados también regulan la negociación colectiva y hacer cumplir los acuerdos en virtud de las leyes estatales que normalmente se extienden los derechos de los empleados públicos, incluidos los agentes de policía, bomberos y maestros. Treinta y cuatro estados y el Distrito de Columbia requieren la negociación colectiva, cinco prohíben y once de permitir que (con ni un requisito ni una prohibición). Wisconsin fue el primer estado de extender los derechos de negociación de los empleados públicos en 1959.

Usted puede encontrar información relacionada con la negociación colectiva en el ámbito de la negociación Mapa elaborado por el Consejo Nacional de la Calidad de los Maestros.

La controversia sobre los derechos de negociación

A principios de 2011, a partir de Wisconsin, varios estados introdujeron legislación para enmendar las leyes de negociación colectiva y, en algunos casos, limitan explícitamente los derechos sindicales. Las protestas de los miembros del sindicato, disputas legislativas y acciones legales seguidas.

Oponentes Unión argumentan en contra de la negociación colectiva

Los que se oponen a los sindicatos como representantes de los intereses de los empleados expresar opiniones definitivas sobre la negociación de grupo:

• Los empleados públicos son pagados en exceso y aumento de los costos se quiebra a los gobiernos estatales.

• Los convenios colectivos bloquean la reforma y aumentan los costos sin mejorar el rendimiento, sobre todo en la educación.

• La negociación colectiva es un privilegio, no un derecho.

• La negociación colectiva da sindicatos públicos desigualdad de poder, haciendo hincapié en sus intereses sobre los intereses de los gobiernos estatales y los contribuyentes.

• La negociación entre sindicatos y funcionarios públicos electos que recibieron contribuciones de campaña de los sindicatos es un conflicto de intereses.

• Los empleados públicos no tienen derecho de negociación colectiva, porque las leyes de la función pública del Estado a proteger.

• La negociación colectiva ha sido diseñado para las relaciones entre empleadores y empleados en el sector privado, no el sector público.

• Los sindicatos son reliquias de un modelo industrial obsoleta y la negociación colectiva deben cambiar para reflejar las nuevas realidades sociales y económicas.

Defensores de la Unión manifiestan su caso a favor de la negociación colectiva

Los partidarios de la negociación colectiva voz sus opiniones acerca de los beneficios de los contratos sindicales de negociación a través del proceso de negociación:

• La negociación colectiva no socava inherentemente la capacidad del gobierno para reducir los costos - beneficios sindicales se pueden cortar sin negar los derechos de negociación.

• Unidos con y sin negociación colectiva están sufriendo déficits presupuestarios por lo que la ausencia de los sindicatos no garantiza el equilibrio presupuestario.

• La negociación colectiva tiene beneficios sustanciales - por ejemplo, en la educación, salarios más altos, y clases más pequeñas conducir a una mejor calidad de los maestros, moral de los maestros, y el rendimiento estudiantil.

• Los sindicatos ayudan a prevenir el abuso de lugar de trabajo y mejorar la formación, despliegue y gestión de una fuerza de trabajo profesional.

• La negociación colectiva no garantiza los resultados buscados por los trabajadores y los sindicatos - que sólo garantiza a ambas partes el derecho de negociación difícil para sus intereses y equilibra el poder entre empleadores y empleados.

• La negociación colectiva es un derecho humano fundamental reconocido por los Estados Unidos y el derecho internacional (Declaración Universal de los Derechos Humanos, Trabajo, Declaración de la Organización Internacional de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo).

• La negociación colectiva es fundamental a la libertad de asociación.

• La mayoría de los países democráticos avanzados honran sector público la negociación colectiva, incluyendo Canadá, Turquía y la Unión Europea.

Debate en curso sobre derechos de negociación colectiva

Numerosos legislaturas estatales están considerando límites a la negociación colectiva de los empleados públicos, incluyendo los legisladores en Alaska, Arizona, Colorado, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Nebraska, Nevada, Nueva Hampshire, Nuevo México, Ohio, Oklahoma, Tennessee y Washington . La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales reporta más de 760 medidas legislativas introducidas en 2011 en todos los aspectos de la negociación colectiva.