Negociación de beneficios laborales y otras opciones no son en efectivo
Beneficios de empleo y otras opciones no monetarios son los programas de un empleador utiliza como complemento a la compensación salarial efectivo que los empleados reciban. Algunos de los beneficios son legalmente obligatorias, como el Seguro Social y la indemnización de los trabajadores. Otros se otorgan a discreción del empleador, tales como la salud y seguro de vida, vacaciones, días de fiesta, días personales, ayuda de la cuota, coches, y de grupo y club de membresías profesionales.
En la negociación con una empresa pequeña, es menos probable que encuentre las políticas salariales fijos, lo que le permite ser creativo sobre su paquete de compensación.
Usted tiene una amplia gama de opciones para endulzar una oferta. Pregunte por alguna combinación de los siguientes:
Un vehículo de la empresa
Opciones de alamcenaje
Extra generoso reembolso de millaje
El uso del estacionamiento
Vacaciones adicionales pagadas
Plan Dental
Reembolso de matricula
Las instalaciones de ocio o de guardería
Una cuenta de gastos
Una revisión salarial temprana
Si usted está negociando para un trabajo que paga menos de $ 30,000 y usted sabe tope salarial de la empresa no se puede levantar en este momento, tratar de conseguir una más corta semana de trabajo o de trabajo flexible de horas, y tomar un segundo empleo para mantener un techo sobre su cabeza. Si su cónyuge le puede cubrir con beneficios para la salud, tal vez usted puede negociar un seguro de salud por dinero en efectivo.
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