Trazado de su historia salarial trabajo cuidadosamente
Si alguna vez revelar su historia salarial trabajo o expectativas salariales antes de una oferta de trabajo? Sí. Dile a todos cuando se le pregunta por los especialistas de empleo de terceros - reclutadores de ejecutivos principalmente y consultores de empleo que encuentran las personas para puestos de trabajo.
Estos profesionales son especialistas en su trabajo y se les paga por su tiempo, ya sea sobre una base retenido o contingencia. Se les paga para encontrar buen talento, y para que no se deje salario disuadirlos de presentar a usted cuando sus habilidades están a la altura de una oferta de trabajo. Los reclutadores son demasiado ocupado con la tarea de intermediación para perder el tiempo con usted si usted hace difícil su trabajo. El tiempo es dinero.
Tenga en cuenta que el salario es la remuneración total un efectivo figura- incluye beneficios y como retribución variable como posibles bonificaciones anuales, opciones sobre acciones, y espera que el mérito plantea. Ejemplo: El año pasado gané $ 42.000 a $ 45.000 la indemnización, sobre la base de un salario de $ 30,000.
Cuando su historia salarial que se ubica en la parte superior o por encima del rango de valor de mercado, puede darse el lujo de discutir que la historia palabra por palabra. Cuando su historia es menos impresionante, ser menos específico. Indique sus figuras en amplios intervalos de modo que usted tiene mayor probabilidad de permanecer en el juego de posiciones para las cuales usted está calificado. Incluir cifras ligeramente por encima y por debajo del valor de mercado para cubrir todas sus bases. Por lo general, este enfoque requiere la agrupación de sus cifras de ingresos para varios años:
Durante los últimos tres años, he ganado la compensación total anual que oscila entre $ 95,000 a $ 125,000 para mi trabajo en este campo.
Algunos buscadores de trabajo sienten que deben inflar su historia salarial. Esa es una idea arriesgada - las probabilidades de descubrimiento se apilan en favor del empleador.
En lugar de tergiversar su historia para tratar de mejorar su suerte en las negociaciones salariales, pruebe lo siguiente:
Mostrar módulos de compensación. Salario base Lista y retribución variable en una figura- dan otra figura de Beneficios a continuación, añadir las cifras juntos por el paquete de compensación total.
En los niveles ejecutivos, lista de conceptos retributivos línea por línea.
Es posible que se le pida que sostener sus demandas salariales. Decida de antemano lo que va a hacer si su entrevistador le pregunta por las formas de impuestos o recibos de sueldo. La solicitud no es ilegal, pero usted debe anticipar si va a cumplir.
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