Teniendo en cuenta los factores que afectan a la paga de empleo
Un hecho de la vida es que el pago de trabajo para cualquier trabajo en particular no es consistente en todo el país. Varios factores influyen en lo que usted gana. Un primer paso hacia la que se muestra el dinero está descubriendo lo que el mercado va a pagar a alguien con sus calificaciones. Otros factores que afectan el tamaño de su cheque de pago incluyen el tiempo de la oferta y el tamaño de la empresa.
Algunos entrevistadores ver sus intentos de negociación en la mejora de su compensación como un rasgo deseable - otro indicador de que han tomado la decisión correcta. Su razonamiento: Si usted puede cuidar de sus propios intereses, se puede ver después de la nuestra.
Otros factores que influyen en el tamaño de las ofertas de pago son los siguientes:
Oferta y demanda: En los mercados de los empleados impulsada, ofertas salariales tienden a más- en los mercados de los empleadores impulsada, ofertas de sueldos no aumentan y pueden incluso caer.
Habilidades especiales: Habilidades escasean pueden merecer pago de prima.
Urgencia: Una empresa de perder ingresos debido a un trabajo va sin llenar puede ofrecer salarios más altos.
Reclutamiento de la fatiga: Una empresa cansados de la falta en el llenado de una posición puede aliviar límites salariales.
Compresión Salario: La preocupación de que el pago de un salario más alto puede conducir a la revuelta de los empleados actuales puede hacer una empresa para pegar de forma rígida a un determinado salario.
Aunque las grandes empresas suelen pagar más, las pequeñas empresas, sin estructuras salariales formales son más fáciles de negociar con que los titanes corporativos. Pero incluso en grandes empresas donde las escalas salariales se corte y se secan, su jefe potencial puede tener la libertad para cortar un mejor trato.
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