Cómo desviar las discusiones salariales de trabajo

Si usted no está preparado para una discusión salarial durante una entrevista de trabajo, hay varias declaraciones que usted puede hacer para desviar la discusión salarial trabajo. Cuando un entrevistador presiona para la discusión salarial antes de que usted haya establecido su valor, puede eludir fácilmente revelando una cifra en dólares.

Elija entre las siguientes muestras de tácticas de puestos de sueldos de empleo:

• Estoy seguro de que el dinero no será un problema después de que yo soy capaz de mostrar cómo mis calificaciones pueden trabajar a su ventaja, ya que coinciden estrechamente sus necesidades.

• Mis exigencias salariales están abiertos a discusión. Su empresa tiene una reputación de ser justo con los empleados, y confío en que usted haría lo mismo en mi caso. No creo que el sueldo será un problema si soy la persona adecuada para el trabajo.

• Soy consciente de la gama general para mi tipo de trabajo, pero me siento mejor hablando de pago una vez que hemos establecido cuáles son los objetivos específicos de rendimiento llama el trabajo para.

• Estaría engañando si dijera que el dinero no es importante para mí - Seguro que lo es! Pero el trabajo en sí y el medio ambiente de trabajo también son muy importantes para mí. Me pregunto si podemos mantener el tema de pago por un rato?

• Soy un gran creyente en la adecuación de pago con el rendimiento, por lo que no puedo hablar con certeza acerca de la cantidad de dinero que estoy buscando hasta que sepa más acerca de lo que necesita.

• El dinero no es mi único de prioridades que realmente me gusta hablar de mis contribuciones a la compañía primero - si eso está bien con usted.

• No puedo responder a esa pregunta hasta que sepa más sobre este trabajo.

• La cantidad de mi compensación de partida no es tanto de un problema para mí como cómo satisfacer mi llenar la posición será para los dos. ¿Podemos hablar más sobre lo que implica la posición?

• Antes de entrar en la cuestión de la indemnización, ¿me puede decir más sobre el tipo de habilidades y el tipo de persona que estás buscando para ayudarle a alcanzar sus metas? ¿Qué espera la persona que contrate para llevar a cabo dentro de los primeros tres meses?

• Todo lo que necesito es el valor justo de mercado por las exigencias del trabajo, que estoy seguro que tendrá que pagar, así que está bien si hablamos de los detalles del trabajo primero?

• Antes de que podamos llegar a un acuerdo, lo que necesito saber más sobre su estrategia de compensación, así como confirmar mi comprensión de los resultados que usted está buscando. ¿Podemos sostener que pregunta un poco?

• Desde paga incluye tantas posibilidades de indemnización, me gustaría saber más acerca de su primer plan de compensación global y cómo se relaciona con la posición.

• Estoy seguro de que tiene una estructura salarial justa, y si soy el mejor candidato para el puesto, podemos trabajar en algo que vamos a todos nos gusta.

• No estoy acostumbrado a hablar de dinero antes de un trabajo ofrenda me estás haciendo una oferta?

• Mi obligación es de mercado dentro de la zona - no debería ser un problema. ¿Podemos poner esto a un lado hasta que decidamos si hay alguna necesidad de ir más por el camino de dinero?

• Voy a considerar cualquier oferta razonable. ¿Hay que hablar de ello después de que hemos envueltos los detalles del trabajo, y hemos sido capaces de mostrar lo que llevará a su empresa?

• Me pagan más o menos el valor de mercado de un (título profesional) con (número de años) la experiencia y la capacidad de (administrar, o hacer algo especial). Si usted es competitiva con el mercado, no habrá un problema con salario.