Para que tu nivel de pago deseado después de una oferta de trabajo

Cuando ha recibido una oferta de trabajo después de la entrevista, es el momento para asegurarse de que usted obtenga el nivel de remuneración que usted merece para el puesto ofrecido. La tasa de mercado que las grandes empresas suelen pagar por un trabajo a menudo se afirma en un rango con un mínimo, punto medio y máximo salario. Las empresas más pequeñas no pueden operar en un espectro tan formal.

Trabajar dentro de su rango de salario

Cuando se le ofrece (o virtualmente ofrecen) un trabajo y se le pide que nombre a su precio, rebotar la pelota en la corte del entrevistador: ¿Puedo pedirle que tome la iniciativa en esta cuestión - ¿Me puede decir a su variar para este puesto? (Si usted hizo su tarea, usted ya sabe la gama. Estás más que pedir confirmación.)

Muy a menudo el entrevistador que no le importa tirar la primera cifra sobre la mesa responderá con una respuesta directa. Pero entrevistadores pueden tratar de salvar a la compañía unos pocos dólares por tergiversar deliberadamente el punto medio que es el salario máximo.

Polite sondeo es una manera de responder: No estoy seguro de que te escuché correctamente, o quizás mi investigación es erróneo. ¿Has dicho que $ 55.000 (figura punto medio) es el extremo superior de la gama para este puesto? Pensé que era de $ 60.000, que encaja en mi rango.

Cuando el entrevistador rebota la pelota de nuevo en su corte, expresan sus requisitos del sueldo en un rango basado en la tarifa para el trabajo: Estaría esperando salario en el rango de ($ 58.000 a $65000). Creo que eso es un rango que podemos trabajar, ¿no crees?

Citando un rango de salario le da espacio regateo y demuestra que eres económicamente conscientes. No estoy seguro de donde debe aterrizar en el rango? Correspondientes a su solicitud a su nivel de experiencia:

• No pida inferior de la gama a menos que seas un novato. Incluso entonces, usted debe tratar de posicionarse como un candidato mejor novato.

• Las personas con experiencia deben pedir un punto justo por encima de rango medio de pago - no sólo para demostrar que usted es superior a la media, sino también que entiende la necesidad de dejar espacio para aumentos.

• Candidatos cualificados altamente dirigen hacia la parte superior del rango proyectado de la compañía, al que pertenecen.

Utilice silencios dramáticos

¿Qué debe hacer cuando el entrevistador le ofrece un salario en un nivel inferior de la escala salarial para el puesto? Mantenga tranquilo! Como el entrevistador termina la oferta y espera por su respuesta, deje que el entrevistador esperó el tiempo suficiente para darse cuenta de su silencio. Mira el suelo. Mantenga su sombría cara.

Estos momentos de la comunicación no verbal mostrar su descontento con la oferta, sin decir una palabra a usted incriminar como demasiado hambrientos de dinero. El entrevistador puede sentirse obligado por este silencio incómodo para mejorar la oferta. O por lo menos abrir un diálogo en el que puede hacer campaña por otros tipos de recompensas.

Stonewall? Intente actualizar el trabajo

Una vez que haya establecido lo que implica la posición y te dicen que has recibido la mejor oferta y que el trabajo no vale más, tratar de hacer que la posición más importante en el esquema de las cosas.

Señale que el trabajo requiere más de los deberes normales sugeridas por el título del trabajo - que el contenido del trabajo se inscribe en una descripción del trabajo que merece un soporte remuneración más alta. Aclarar cómo va a minimizar los costos de la compañía a través de su desempeño. Mediante el uso de esta táctica, a establecer con mayor firmeza su valor a la empresa.

Cuando parece como si los números correctos no están en su radar, intente una respuesta sencilla:

Me duele decir esto. Mientras me siento muy atraído por lo que hemos estado discutiendo, la cifra que usted nombró no es sólo un incentivo para que me uniera a su grupo. La buena noticia es que los dos estamos interesados, así que vamos a seguir hablando. ¿Qué piensas?