Hacer preguntas relacionadas con el trabajo antes de una oferta de trabajo

Antes de recibir una oferta de trabajo, no hacer preguntas sobre cualquier cosa con excepción cuestiones relacionadas con el trabajo. Este consejo se aplica a todas puestos de trabajo. El entrevistador, particularmente un director de recursos humanos que se resiente el tiempo "desviada" para una entrevista, no se preocupa por sus necesidades en este momento. Lo que es importante que el entrevistador es resolver el problema de la contratación. Primero decidimos, entonces tratamos - ese es el pensamiento.

Para hablar sobre sus necesidades antes de una oferta se vuelve la mente del entrevistador a los pensamientos negativos: Todo lo que quieres es dinero, seguros, y unas buenas vacaciones en la empresa. Usted no está interesado en hacer el trabajo. No cometas el mismo error. Mantenga su enfoque en las necesidades del empleador y cómo puede satisfacerlas.

Venda usted mismo haciendo preguntas que son

• Trabajo centrado en

• Centrado en tareas

• Función centrada

Pregunte acerca de los deberes y retos de la posición. Pregunte qué resultados se espera que usted produzca. Pregunte cómo la posición de encaje en el departamento y el departamento en la empresa. Pregunte acerca de las asignaciones típicas. Estos son ejemplos de preguntas relacionadas con el trabajo:

• ¿Cuáles serían mis tres primeros goles si me contrataron para este puesto?

• ¿Cuáles serían mis responsabilidades clave?

• ¿Cuántas y quien iba a supervisar? ¿A quién iba a reportar?

• ¿Voy a estar trabajando como miembro de un equipo?

• ¿Qué porcentaje de tiempo que pasaré la comunicación con los clientes, compañeros de trabajo, y los gerentes?

• ¿Será el lugar de trabajo se requerirá la formación de un nuevo producto?

• ¿Puede describir un día típico?

• Si produzco doble mi cuota va a duplicar mi salario base?

• Fue la última persona en este trabajo promovido? ¿Cuál es el potencial para la promoción?

• ¿Cómo describiría el ambiente aquí? Formal y tradicional? Energéticamente informal?

• ¿Hacia dónde va la empresa? Fusión? Crecimiento?

• ¿Cuál sería mi primer proyecto?

• ¿Qué tipo de entrenamiento iba a recibir?

• ¿Qué recursos tendría que hacer el trabajo?

• ¿Cuánto voy a viajar, si las hay?

• (Si un trabajo de contrato) Foro de anticipar extensa horas extras para terminar el proyecto a tiempo?

• ¿De dónde viene esta posición se ajusta a la estructura organizativa de la empresa?

• ¿Qué resultados se puede esperar de mis esfuerzos y en qué horario? ¿Qué mejoras deben hacerse en la forma en que el trabajo se ha hecho hasta ahora?

Sea consciente de cómo te preguntas frase. Pregunta "¿qué" preguntas que presumen le ofrecerá el trabajo ("¿Cuáles serían mis responsabilidades clave?" No, "¿Cuáles son las principales responsabilidades del trabajo?"). Presunción-fraseo muestra confianza en sí mismo y alienta sutilmente que el entrevistador puede visualizar en la posición.

No haga preguntas acerca de la información se puede extraer de la investigación. ¿Cuánto tiempo debe invertir en hacer preguntas que venden? De cinco a diez minutos no es demasiado.