Hacer preguntas de auto-interés después de una oferta de trabajo
Después de recibir una oferta de trabajo, usted puede hacer preguntas de interés propio que se ocupan de su agenda personal. Estas preguntas sobre la paga, beneficios y otros artículos relacionados se les debe pedir solamente después usted recibe una oferta de trabajo - o por lo menos una fuerte indicio de una oferta.
Con la oferta en la mano, usted está listo para hacer el cambio de darle a la recepción de la información. Además de negociar salarios y beneficios, también querrá saber acerca de cosas como tiempo de licencia, las horas extraordinarias, horario flexible, la frecuencia de las revisiones de desempeño, y (si se trata de un trabajo de contrato) cuánto tiempo va a durar el trabajo.
Hacer preguntas personales del orden del día antes de una oferta es peligroso, pero después de la oferta, disparó con preguntas como las siguientes:
Su cultura de la empresa parece bastante estructurado. ¿Es correcta mi impresión?
¿Qué problemas puede ocurrir la cara en este trabajo?
Es mi reubicación futuro una posibilidad?
¿Está mi estacionamiento de empleados incluidos en la oferta?
¿El delegado de gestión de la toma de decisiones a los demás, o se microgestión - exigencia de que llegue la aprobación de hasta los más mínimos detalles?
¿Dónde puedo trabajar en el edificio? ¿Podría echar un vistazo a la ubicación de un minuto?
¿El horario fijo (como 09 a.m.-5 p.m.) o es flexible (mi elección de horas)?
¿Tendría una posición exenta (de pago de horas extras) o no exento?
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